क्या आप अपने कामकाजी जीवन में वापसी करने की सोच रहे हैं? हम जानते हैं कि लंबे अंतराल के बाद मैदान में वापस जाना कितना मुश्किल होगा.

हाल ही में आयोजित #बीलआरटेकसमिट ने शीदपीपल.टीवी ने “महिलाओं को काम में वापस लाने” पर बातचीत करी. कर्नाटक सरकार द्वारा शुरू किया गया यह तकनीक सम्मेलन, महिलाओं को वर्कफोर्स में वापस लाने पर केंद्रित है। इस चर्चा का उद्देश्य महिला कर्मचारियों के करियर, परिवर्तन और विभिन्न अवसरों को पुनरारंभ करने, फ्रीलान्सिंग के विकल्प को पुन: आरंभ करने और आपको आगे क्यों जाना चाहिए और अभी एक एचआर का सामना करना चाहिए जैसे विषयों के बारे में सर्वोत्तम ज्ञान प्रदान करना है।

हर सेकंड इनिंग की संस्थापक और निदेशक मंजूला धर्मलिंगम, जॉब्स फॉर हर की संस्थापक नेहा भगारिआ, वीमेन रीस्टार्ट की शीतल अरोड़ा और वसंत हरीप्रकाश, लेखक और रेडियो एंकर और पिकल जार के संस्थापक चैट में थे, जिसे किरन मनराल द्वारा संचालित किया गया था जो शीदपीपल.टीवी की आइडियाज संपादक हैं.

महिलाएं और उनका काम से बढ़ता ड्रापआउट रेट

किरण मंराल ने यह कहते हुए चर्चा शुरू की कि अभी भी एक बहुत ही उच्च स्तर का ड्रॉपआउट है, जो महिलाओं में बच्चे को जन्म देने के बाद देखा जाता है. यह तीन वर्षों में 43% तक पहुंच गया है।

नेहा भगारिया कहती हैं, “नौकरी में छोड़ने वाली 90% महिलाओं को फिर से प्रवेश करना चाहती हैं, लेकिन पता नहीं कैसे।”

जॉब्स फॉर हर की नेहा भगारिया को उम्मीद है कि सभी महिलाएं जो वापस आना चाहती हैं उन्हें अपना खोया आत्मविश्वास पहले हासिल करना चाहिए। और, अन्य चीजें स्वचालित रूप से जगह में आ जाएंगी. “जब आप डिजिटल अर्थव्यवस्था को देखते हैं, तो आप जहां भी हो वहां से काम कर सकते हैं.” उन्होंने यह भी कहा कि वे घर से काम करने के अनेक अवसर पा सकते हैं.

दूसरी ओर मंजूला धर्मालिंगम को लगता है कि कंपनियां सरकार के साथ सकारात्मक बदलाव ला रही हैं और महिलाएं स्वयं भी काम में वापिस आने के अवसर ढूंढ रही हैं.

“यह उन महिलाओं के लिए एक स्वर्ण युग है जो अपने करियर को फिर से शुरू करना चाहते हैं।” – मंजूला

नेहा वीमेन रीस्टार्ट की शीतल अरोड़ा कि इस बात से सहमत हैं कि आजकल कंपनियां ऐसी रिटर्नशिप्स प्रोग्राम को बढ़ावा दे रही हैं जिसके सहारे महिलएं वापस अपने कामकाजी जीवन में लौट सकती हैं.

“क्या मैं इसे फिर से कर सकती हूं? इस विचार के कारण बहुत सी महिलाएं निराश हो जाती हैं- शीतल

नेटवर्किंग क्यों है अनिवार्य?

“हमें तकनीकी कौशल की जरूरत नहीं है लेकिन हमें नेटवर्किंग पर काम करना चाहिए – यह वही है जिसके विषय में महिलाएं हमें बताती हैं.”मंजूला कहती हैं। वह महिला को कोचिंग और प्रशिक्षण परामर्श के माध्यम से आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने के लिए प्रोत्साहित करती है। उन्होंने कहा, “अगर किसी को लगता है कि महिलाओं के साथ सहानुभूति की आवश्यकता है, तो हमें उस तरह की सहायता की ज़रूरत नहीं है हम सब सहानुभूति लाने के लिए यहां हैं.”

वसंथी हरिप्रकाश कहती हैं, “मैंने एक प्रिंट पत्रकार के रूप में शुरू किया फिर मेरा विवाह और मातृत्व हुआ। मैंने सोचा कि मैं दुनिया को बदलूंगी, लेकिन फिर मुझे एहसास हुआ कि मैं डायपर बदल रही थी। मैं अपने संपादक के पास एक दिन गयी और कहा कि मैं छोड़ रही हूं। मुझे अपने बच्चे को कहानियां सुननी हैं.”

वसंती अपनी दूसरी पारी में कर्नाटक की सबसे प्रशंसीय रेडियो जॉकी बन गई। केवल नेटवर्क की मदद से वह यह सब प्राप्त कर सकी.

“एक पूरी तरह से नई यात्रा शुरू हुई है और पिकल जार यही है,” वह कहती हैं.

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