कार्यबल में महिलाओं की ताकत और भारतीय अर्थव्यवस्था के विकास के बारे में बात करते हुए, एक्सिस बैंक के कार्यकारी निदेशक राजीव आनंद ने कहा कि विकास सुनिश्चित करने के तरीकों में से एक है कि अधिक महिला कर्मचारियों को मौका दिया जाए । “यह कहना उचित है कि भारत में श्रमिकों में महिलाओं की भागीदारी के आंकड़े कम से कम है, जो की चिंता का विषय है। भारत सऊदी अरब को छोड़कर जी -20 में किसी अन्य देश की तुलना में कम संभावना रखते हैं। महिला श्रम बल भागीदारी में 131 देशों में से भारत 121वे  नंबर पर हैं, “उन्होंने 18 नवंबर को आयोजित डिजिटल महिला पुरस्कारों में कहा।

आनंद ने इस बात पर ध्यान एकत्रित किया है कि कैसे काम करने वाली महिलाएं भविष्य की पीढ़ियों के जीवन को भी प्रभावित करती हैं। उन्होंने कहा कि कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि अर्थव्यवस्था को प्रभावित करती है, यह भी उनके बच्चों के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। उन्होंने हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के एक लेख को संदर्भित किया जो बताता है कि काम करने वाली माताओं की बेटियां खुद को काम करने, पर्यवेक्षी पदों को रखने और उच्च वेतन  कमाने की अधिक संभावना रखते हैं। उन्होंने आगे कहा कि काम करने वाली माताओं के बेटे एक समतावादी लिंग दृष्टिकोण के लिए बड़े होते हैं और घरेलू कामों को साझा करने की अधिक संभावना रखते है।

एक संगठन की स्थापना और पोषण करना कुछ इस तरह से है जैसे अपने खुद के बच्चे का पालन पोषण करना आपके परिवारों के प्रबंधन के दौरान आपके काम और समय पर निवेश करना तारीफ के काबिल है जिसकी वजह से हमे कभी कभी दबाव का सामना करना पड़ता है। यह एक नाजुक संतुलन है जिसमे महिला श्रमिकों और उद्यमियों को महारत हासिल है “

अपने भाषण के दौरान, आनंद ने आग्रह किया कि श्रमिकों में महिलाओं की भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए समेकित नीतियां और राष्ट्रीय स्तर के प्रयास शुरू किए जाएंगे और यह सुनिश्चित करने के लिए कि महिलाओं की देखभाल करने और माता-पिता को देखभाल करने के लिए उम्र बढ़ने के बावजूद उनकी भागीदारी जारी रहेगी। “महिला उद्यमिता को प्रोत्साहित करना इस दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। महिलाओं और समाज को पूरी तरह से उन महिलाओं के मॉडल और उदाहरणों की आवश्यकता होती है जो सफलतापूर्वक चुनौतीपूर्ण करियर और पुरुषों का समर्थन करते हैं जो घर पर समान साझेदार बनकर उनका समर्थन करते हैं। ”

एक संगठन की स्थापना और पोषण करना आपके परिवारों के प्रबंधन के दौरान आपके काम और समय पर निवेश करने में एक बच्चे को उठाना और उस काम को करते हुए दबाव की स्थिति को महसूस करने  की तरह है। यह एक नाजुक संतुलन है कि महिला श्रमिक और उद्यमी उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, “उन्होंने कहा।

महिलाओं की उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए आनंद एक बड़ा चैंपियन है। लैंगिक समानता लाने और इसके बारे में बात करने में उनके लगातार प्रयास, विशेष रूप से कार्यबल के मामले में, यह दर्शाता है कि समाज के लिए वास्तव में लिंग भेद मिटाने के लिए, नेतृत्व पदों में पुरुषों को अधिक लिंग भेद की कड़ी निंदा करनी चाहिए -केवल कार्यबल की दिशा में लड़ाई में शामिल होने की आवश्यकता है।

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