बॉम्बेवाली समिट का तीसरे पैनल चर्चा में संगीत उद्योग में महिला द्वेष पर केंद्रित था. पैनल का संचालन रोलिंग स्टोन इंडिया पत्रिका की कार्यकारी संपादक और गायिका निर्मिका सिंह ने किया.

उनके साथ मौजूद थी लोकप्रिय यूट्यूब गायिका विद्या वोक्स, टेलेंट मैनेजर लिली अहलूवालिया और मनोरंजन और बौद्धिक संपदा वकील प्रियंका खिमानी. यह मौका था संगीत उद्योग के कामकाज को समझने का.

आपको निर्दयी और असंवेदनशील होना है. आप भावनात्मक नहीं हो सकती हैं -लिली अहलूवालिया

अब जबकि हम हमेशा संगीत निर्माताओं के बारे में बात करते हैं, जो लोग उनके पेशेवर जीवन का प्रबंधन करते हैं, वे अक्सर हमारी तरफ ध्यान भी नही देते है. लिली अहलूवालिया ने बताया कि संगीत उद्योग में बहुत कम महिला टेलेंट मैनेंजर है और उनमें से एक होना किस तरह का है.

उन्होंने कहा, “आपको जानना है कि आप कैसे अपना रास्ता चुनेंगे. आपको निर्दयी और असंवेदनशील होना है, और आप भावनात्मक नहीं हो सकती हैं. क्योंकि महिलाओं में संवेदनशील और भावनात्मक होने के सभी गुण होते हैं. लेकिन इस व्यवसाय में, आप ऐसी नहीं हो सकती. आपको बहुत सी चीजों को अनदेखा करना होगा”

इस व्यवसाय में आपको बहुत सी चीजों को अनदेखा करना होगा और अपनी राह चुनने के लिए आपको गुंडा बनना पड़ेगा. – लिली अहलूवालिया

उद्योग में महिलाओं की कमी

संगीत व्यवस्था, ध्वनि इंजीनियरिंग इत्यादि जैसी कम ज्ञात भूमिकाओं में शामिल होने के लिए बहुत सी महिलाएं नहीं जाना चाहती हैं. हाल ही में किए गए सर्वेक्षण के निष्कर्षों का जिक्र करते हुए निर्मिका सिंह ने बताया कि सभी कलाकार जिन्हें गानों में दिखाया जाता है उनमें से केवल दो प्रतिशत ही महिला प्रोड्यूसर हैं, केवल 22 प्रतिशत महिला कलाकार हैं और गीतकारों में यह प्रतिशत तो और भी कम है. जबकि विद्या वोक्स ने कहा कि जब गीतकारों की बात की जाती है तो उनका व्यक्तिगत आकलन अलग है, लेकिन ध्वनि इंजीनियरों या प्रोड्यूसर या संगीत निर्देशकों में वह कभी भी महिला से नही मिली. उन्होंने कहा, “मेरे बहुत सारे भारतीय दल में महिलाएं प्रोड्यूसर हैं, पीए और कोरियोग्राफर भी सभी महिलाएं हैं.”

जब बौद्धिक संपदा जैसे कानूनी पहलुओं की बात आती है, तो क्षेत्र स्पष्ट रूप से पुरुषों का प्रभुत्व है. प्रियंका खिमानी ने कहा, “एक पेशे के रूप में कानून फील्ड ऐसी है जिसमें पुरुषों का वर्चस्व है. मुझे लगता है कि सिर्फ सेक्सवाद ही नहीं बल्कि उम्रवाद भी है. न केवल यह पुरुष वर्चस्व वाला है, बल्कि वृद्ध पुरुषों का भी प्रभुत्व है. तो आप ऐसे जजों से निपट रहे हैं जो आपसे बड़े हैं. आप अन्य कानूनी फर्मों और प्रतिस्पर्धियों के भागीदारों से बात कर रहे हैं, जो स्पष्ट रूप से अपने पचास, पचासवीं और साठ के दशक के पुरुष हैं.

उन्होंने आगे कहा कि महिलायें किस तरह से अपने जेंडर की वजह से जुड़ी आम धारणाओं की वजह से रूढ़िवादी सोच का सामना करती हैं. “आप (लोग) एक अच्छी तरह से तैयार आदमी को देखते हैं और आपको लगता है कि ‘ठीक है वह वास्तव में तेज दिख रहा है.’ लेकिन जब आप एक अच्छी तरह से तैयार महिला देखते हैं, तो वह सब कुछ है जिसे आप देख रहे हैं. तो जो भी आपके मुंह से निकलता है उसमें वह बात गुम हो जाती है.”

महिलायें, महिलाओं के लिए प्रबंधन कर रही है

महिला और पुरुष संगीतकारों द्वारा सामना की जाने वाली समस्यायें सामने से भले एक लगें, लेकिन हमारे समाज और कार्य संस्कृति में मौजूद महिला द्वेष के कारण महिलाओं की अपनी समस्यायें है. अहलूवालिया का कहना है कि महिला प्रबंधक होने की वजह से कई तरीकों से मदद मिलती है. “यह सिर्फ प्रबंधकीय काम नहीं है. यह काम आप एक पूर्ण पेशेवर की तरह करती हैं, जैसे एक आदमी करता है. चाहे आप एक पुरुष हों या महिला हों, नियम सबके लिये समान हैं. लेकिन व्यक्तिगत सुरक्षा जैसे मुद्दों में, महिला आर्टिस्ट के साथ महिला है तो यह मदद करता है. ”

चुनौतियां

संगीत उद्योग में एक महिला के रूप में सामना करने वाली कुछ सबसे बड़ी चुनौतियों पर बोलते हुए, वोक्स ने कहा कि महिलाओं को एक दूसरे के खिलाफ भड़काया जाता है. उन्होंने कहा, “महिलाओं के रूप में, हमें टाप में अपने लिये जगह बनानी होती है. क्योकिं पुरुष हमें वह जगह नही देंगे. हमें पुरुष या समाज को सामान्य रूप से यह बतानें नहीं देना है कि केवल एक महिला गायक या संगीतकार ही शीर्ष पर हो सकती है. मुझे नहीं लगता कि यह सच है. क्योंकि यह स्वाभाविक रूप से महिलाओं को एक दूसरे के ख़िलाफ खड़ा कर देता है वह भी बिना किसी वजह के.”

क्या उद्योग वर्तमान परिदृश्य को बदलने के लिए कोई जरूरी उपाय कर सकता है?

इस पर खिमानी ने कहा, “मुझे लगता है कि आपको चैंपियनों की जरूरत है. सौभाग्य से, मेरे करियर में, उन सभी पुरुषों के लिए जिन्होंने मुझे कठिन समय दिया है, मुझे लगता है कि मेरे लिए रास्ता बनाने वाले पर्याप्त और अधिक पुरुष रहे हैं.”

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