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आज, अखबार में एक विज्ञापन में लिखा है, "भारतीय सैनिक (महिला सैन्य पुलिस) के रूप में भर्ती के लिए महिला भारतीय नागरिकों से आवेदन पत्र आमंत्रित किए जाते हैं।" इस विज्ञापन के साथ भारतीय सेना इस देश की महिलाओं के लिए एक ऐतिहासिक दिन की शुरुआत करती है। यह पहली बार है जब महिला उम्मीदवारों को सेना में सोल्जर (जवान) स्तर पर खोजा जा रहा है।
अगर हम पीछे मुड़कर देखें तो यह प्रक्रिया दशकों पहले शुरू हुई थी, वर्ष 1992, भारतीय सेना के इतिहास में एक महत्वपूर्ण घटना थी क्योंकि इस दिन पहली बार शॉर्ट सर्विस कमीशन महिला अधिकारियों के अपने पहले बैच को ऑफिसर कैडर में शामिल किया गया था।
महिला अधिकारियों (डब्ल्यूओ) के भारतीय सेना में शामिल होने के लिए 1992 में कैबिनेट सेवा समिति ने संसदीय मामलों की शार्ट सर्विस कैडर के रूप में मंजूरी दी थी। 25 डब्ल्यूओ के पहले बैच को मार्च 1993 में सेना सेवा कोर (एएससी), सेना आयुध कोर (एओसी), सेना शिक्षा कोर (एईसी) और जज एडवोकेट जनरल (जेएजी) विभाग में नियुक्त किया गया था। काम की शुरूआती शर्तें पांच साल थीं। जिस अवधि को बढ़ाया गया था और वर्तमान में 10 वर्षों के लिए विस्तार के विकल्प के साथ चार साल (10 + 4) है। 2008 में, ऐईसी और जएजी विभाग में महिलाओं को स्थायी कमीशन दिया गया। इसके अलावा, डब्ल्यूओस के लिए वेकैनसीयों की संख्या को लगभग 80 \ 100 तक बढ़ाया गया है। आज आईए में लगभग 1400 डब्ल्यूओ हैं (अधिकारियों की कुल ताकत का लगभग 3%)।
यह ज़रूरी क्यों है?
महिलाओं को रक्षा सेवाओं में शामिल करने की प्रक्रिया एक आसान निर्णय नहीं था। यह डिफेन्स के अलग -अलग स्तर के भीतर और बाहर, काफी बहस के साथ आया था। चूंकि भारत का संविधान सभी के लिए अवसर की समानता की गारंटी देता है, सेक्स के बावजूद, यह केवल सही माना जाता था कि महिलाओं को सेना में शामिल होने की अनुमति दी जानी चाहिए। महिला कार्यकर्ताओं के बीच इस कदम को "अंतिम पुरुष बास्टियन" भी कहा जाता है।
हालांकि, आज तक, महिलाओं को अधिकारी स्तर पर शामिल किया गया था और कम नहीं किया गया था, यही कारण है कि यह रोजगार का विज्ञापन भारतीय सेना और इस देश की महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है।
अगर हम पीछे मुड़कर देखें तो यह प्रक्रिया दशकों पहले शुरू हुई थी, वर्ष 1992, भारतीय सेना के इतिहास में एक महत्वपूर्ण घटना थी क्योंकि इस दिन पहली बार शॉर्ट सर्विस कमीशन महिला अधिकारियों के अपने पहले बैच को ऑफिसर कैडर में शामिल किया गया था।
आज, अख़बार में एक विज्ञापन में लिखा गया है, "भारतीय सैनिक (महिला सैन्य पुलिस) के रूप में भर्ती के लिए महिला भारतीय नागरिकों से आवेदन पत्र आमंत्रित किए जाते हैं" इस विज्ञापन के साथ भारतीय सेना इस दिन को देश की महिलाओं के लिए एक ऐतिहासिक दिन घोषित करती है।
1992 से आज तक, सेना ने एक लंबा सफर तय किया है
महिला अधिकारियों (डब्ल्यूओ) के भारतीय सेना में शामिल होने के लिए 1992 में कैबिनेट सेवा समिति ने संसदीय मामलों की शार्ट सर्विस कैडर के रूप में मंजूरी दी थी। 25 डब्ल्यूओ के पहले बैच को मार्च 1993 में सेना सेवा कोर (एएससी), सेना आयुध कोर (एओसी), सेना शिक्षा कोर (एईसी) और जज एडवोकेट जनरल (जेएजी) विभाग में नियुक्त किया गया था। काम की शुरूआती शर्तें पांच साल थीं। जिस अवधि को बढ़ाया गया था और वर्तमान में 10 वर्षों के लिए विस्तार के विकल्प के साथ चार साल (10 + 4) है। 2008 में, ऐईसी और जएजी विभाग में महिलाओं को स्थायी कमीशन दिया गया। इसके अलावा, डब्ल्यूओस के लिए वेकैनसीयों की संख्या को लगभग 80 \ 100 तक बढ़ाया गया है। आज आईए में लगभग 1400 डब्ल्यूओ हैं (अधिकारियों की कुल ताकत का लगभग 3%)।
महिलाओं को रक्षा सेवाओं में शामिल करने की प्रक्रिया एक आसान निर्णय नहीं था। यह डिफेंस के अलग -अलग स्तर पर भीतर और बाहर, काफी बहस के साथ आया था।
यह ज़रूरी क्यों है?
महिलाओं को रक्षा सेवाओं में शामिल करने की प्रक्रिया एक आसान निर्णय नहीं था। यह डिफेन्स के अलग -अलग स्तर के भीतर और बाहर, काफी बहस के साथ आया था। चूंकि भारत का संविधान सभी के लिए अवसर की समानता की गारंटी देता है, सेक्स के बावजूद, यह केवल सही माना जाता था कि महिलाओं को सेना में शामिल होने की अनुमति दी जानी चाहिए। महिला कार्यकर्ताओं के बीच इस कदम को "अंतिम पुरुष बास्टियन" भी कहा जाता है।
हालांकि, आज तक, महिलाओं को अधिकारी स्तर पर शामिल किया गया था और कम नहीं किया गया था, यही कारण है कि यह रोजगार का विज्ञापन भारतीय सेना और इस देश की महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है।