Gender Discrimination At Workplace : कैसे रोक सकते हैं यह भेदभाव?

Gender Discrimination At Workplace :  कैसे रोक सकते हैं यह भेदभाव? Gender Discrimination At Workplace :  कैसे रोक सकते हैं यह भेदभाव?

Sanjana

13 Jul 2022

आज कोई कार्य क्षेत्र नहीं है जहां महिलाएं काम नहीं कर रही हैं। आज महिलाएं पुरुषों के कंधे से कंधा मिलाकर हर क्षेत्र में अपना नाम रोशन कर रही हैं।  इसके बावजूद उन्हें अभी भी कुछ भेदभाव का सामना करना पड़ रहा है।  आज हम बात करेंगे कि अपने कार्यस्थल में भेदभाव से कैसे निपटा जाए।

कार्यस्थल पर लैंगिक समानता का तात्पर्य रोजगार में समान अधिकारों, जिम्मेदारियों और अवसरों से है। समानता का मतलब यह नहीं है कि महिला और पुरुष समान हो जाएंगे, लेकिन महिलाओं और पुरुषों के अधिकार, जिम्मेदारियां और अवसर इस बात पर निर्भर नहीं होंगे कि वे पुरुष या महिला पैदा हुए हैं या नहीं।  लैंगिक समानता का अर्थ है कि महिलाओं और पुरुषों दोनों के हितों, जरूरतों और वरीयताओं को ध्यान में रखा जाए है, महिलाओं और पुरुषों के विभिन्न समूहों की विविधता को पहचानते हुए।  

महिलाओं और पुरुषों अपने सभी कर्मचारियों को काम और घर पर सुरक्षित और आरामदायक महसूस कराने के लिए कंपनियां और नियोक्ता क्या कदम उठा सकते हैं?

यहां कुछ महत्वपूर्ण तरीके दिए गए हैं जिनसे कंपनियां अपने कार्यालयों में होने वाले लैंगिक भेदभाव को रोक सकती हैं।

1.  उचित मुआवजा और पदोन्नति प्रक्रियाएं बनाएं।

एक कर्मचारी मुआवजा कार्यक्रम बनाएं जो निष्पक्ष, न्यायसंगत और पारदर्शी हो।  अपने कर्मचारियों को समान कार्य के लिए समान वेतन की पेशकश करें, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो।  यह आपके कार्यस्थल में लैंगिक समानता की दिशा में काम करने के सबसे स्पष्ट और आसान तरीकों में से एक है।  प्रतिस्पर्धी और उचित वेतन देना भी शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक शानदार तरीका है।

2. एक विविध भर्ती दल नियुक्त करें।

आपकी भर्ती टीम को विविध और समावेशी मानसिकता रखने और शीर्ष पदों और प्रवेश स्तर की नौकरियों में अधिक महिलाओं को शॉर्टलिस्ट करने पर ध्यान देने की आवश्यकता है। साथ ही, प्रोफाइल और रिज्यूमे की स्क्रीनिंग करते समय अपने रिक्रूटर की विविधता के स्तर पर नज़र रखें।  सुनिश्चित करें कि शुरू से ही किसी प्रकार का भेदभाव न हो।

3. कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करना।

लिंग आधारित भेदभाव केवल योग्य महिलाओं को उनके लिंग या लिंग पहचान के आधार पर पदोन्नति या भर्ती ( के लिए पास करने तक सीमित नहीं है।  इसमें कई अलग-अलग प्रकार के उत्पीड़न, लैंगिक रूढ़ियों का उपयोग करना, और किसी भी तरह से किसी को उसके लिंग के आधार पर असहज या भेदभाव महसूस कराना शामिल है। काम पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के बारे में कर्मचारियों को सूचित करने के लिए कार्यक्रम और कार्यशालाएं आयोजित करें।

4. उत्पीड़न और कार्यस्थल अपराध के खिलाफ सख्त और प्रभावी नीतियां।

किसी भी कार्यस्थल पर औसतन चार में से एक महिला को या तो शारीरिक या मानसिक रूप से प्रताड़ित किया गया है।  यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह शुरुआती दौर में इन मुद्दों पर पैनी नजर रखे और महिलाओं को परेशान होने से रोके।  नियोक्ता को ऐसे मामलों में तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि अपराधी को दंडित किया गया है, और पीड़ित को हर संभव तरीके से मदद करने के लिए आवश्यक उपाय करना चाहिए।  भविष्य में इस तरह के दुराचार से बचने के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर एहतियाती कदम उठाने चाहिए।  कार्यस्थल पर इस तरह की गतिविधियों के प्रति अनभिज्ञता संगठन के भीतर हो रही लैंगिक असमानता का स्पष्ट संकेत है।

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