Women Career: ब्रेक के बाद महिलाओं को ऑफिस में अच्छे प्रदर्शन के लिए ऐसे करें प्रोत्साहित

How To Get Women Back To Work After A Layoff: नौकरी से ब्रेक लेने के बाद भी महिलाएं काम पर वापसी कर सकती हैं। अक्सर लोग सोचते हैं कि ब्रेक लेने के बाद करियर में वापसी करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन यह बिल्कुल संभव है। महिलाएं अपने स्किल्स को अपग्रेड कर सकती हैं, नेटवर्किंग कर सकती हैं, और अपनी फील्ड में अपडेटेड रिस्योमे के साथ जॉब्स के लिए अप्लाई कर सकती हैं। बहुत सारे कंपनियां इस तरह की महिलाओं को सपोर्ट करती हैं और उन्हें उनके करियर में वापस आने के लिए अवसर प्रदान करती हैं।

ब्रेक के बाद महिलाओ को ऑफिस में अच्छे प्रदर्शन के लिए ऐसे करे प्रोत्साहित 

1.उन्हे फ्लेक्सिबिलिटी के साथ काम करने की आजादी देकर

फ्लेक्सिबिलिटी से काम करने की आजादी महिलाओं को काम करने में आराम मिलता है। यह उन्हें परिवार और करियर के बीच संतुलन स्थापित करने की सुविधा देता है और उन्हें अपनी जीवनशैली के साथ अच्छा काम करने की स्वतंत्रता प्राप्त होती है। फ्लेक्सिबिलिटी से काम करने के तरीके में घर से काम करना या ऑफिस में धीरे- धीरे उनपर वर्कलोड डालना आदि शामिल हो सकते है। इससे महिलाएं अपनी फील्ड में प्रभावी हो सकती हैं और तरक्की प्राप्त कर सकती हैं।

2. ब्रेक लेने को बहस का मुद्दा न बनाए

करियर ब्रेक लेने के बाद लौटी महिलाओं के ब्रेक की टाइमिंग को बहस का मुद्दा नहीं बनाना चाहिए। इसे नकारात्मक सोच का कारण बनाने की बजाय, हमें समाज में वरदान के रूप में देखना चाहिए। इस समय का उपयोग करना, अपने कौशलों को अपग्रेड करने, नए कैरियर अवसरों की तलाश करने, और अपने स्वप्नों को पूरा करने का शानदार मौका हो सकता है। इसे एक सक्सेस स्टोरी के रूप में देखा जाना चाहिए जो उन्हें प्रेरित करे और उनकी उत्साहित करे।

3. वेतन घटाना सही नही

करियर ब्रेक के बाद लौटने वाली महिलाओं को समान वेतन के साथ वापसी करने का मौका मिलना चाहिए। अगर उन्हें अपनी काम क्वालिटी और उनकी काबिलियत के अनुसार वेतन नहीं मिलता तो वे निराश और अपनर काम के प्रति उत्साहित नहीं रह पाती। समान वेतन के साथ, महिलाओं को समान अवसर, सहयोग और प्रशिक्षण की भी आवश्यकता होती है ताकि वे अपने करियर को सफलतापूर्वक आगे बढ़ा सकें।

4. स्किल इन्हांस प्रोग्राम लाना

करियर ब्रेक के बाद महिलाओं को और अच्छे से कौशल सीखाने के प्रोग्राम लाना बेहद महत्वपूर्ण है। ऐसे प्रोग्राम उन्हें नए तकनीकों, कौशलों, और उनके फील्ड में नए डेवलपमेंट्स के बारे में जागरूक कर सकते हैं। इससे उनके आत्मविश्वास में बढ़ावा मिलता  है और उन्हें ऑफिस में वापस आने के लिए तैयार करता है। ऐसे प्रोग्रामों के माध्यम से उन्हें नए और बढ़िया स्किल्स से परिचय मिलता है जो उन्हें आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं।

5. मोटिवेट करना 

यह उन्हें सपोर्ट प्रदान करता है ताकि वे अपनी काबिलियत को जान सकें और अपने लक्ष्यों की दिशा में अधिक प्रभावी ढंग से काम कर सकें। मोटिवेशन के माध्यम से, महिलाएं अपने पोटेंशियल को समझती हैं, और खुद कोफिर से साबित करती हैं। इसके लिए, समर्थन, प्रोत्साहन, और समझौता की भावना महत्वपूर्ण है ताकि महिलाएं अपने कार्य में सफलता प्राप्त कर सकें।