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समलैंगिक महिलाएं Straight Women की तुलना में ज़्यादा पैसे क्यों कमाती हैं?

दशकों से, अध्ययनों से पता चला है कि समलैंगिक महिलाएं विषमलैंगिक महिलाओं की तुलना में ज़्यादा कमाती हैं। हालाँकि, हाल के शोध से पता चलता है कि यह वेतन प्रीमियम कम हो रहा है।

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Priya Singh
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lesbian flag Photograph: (intomore.com)

Why do lesbian women make more money than straight women? दशकों से, अध्ययनों से पता चला है कि समलैंगिक महिलाएं विषमलैंगिक महिलाओं की तुलना में ज़्यादा कमाती हैं। हालाँकि, हाल के शोध से पता चलता है कि यह वेतन प्रीमियम कम हो रहा है। इस प्रवृत्ति का विश्लेषण करने से सामाजिक मानदंडों, कार्यस्थल की गतिशीलता और बदलती लिंग भूमिकाओं पर प्रकाश पड़ता है।

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समलैंगिक वेतन प्रीमियम का ऐतिहासिक अवलोकन

1991 और 2018 के बीच किए गए 24 अध्ययनों की समीक्षा से पता चला है कि औसतन, समलैंगिक महिलाओं ने उम्र, शिक्षा और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए विषमलैंगिक महिलाओं की तुलना में 7% अधिक कमाया। यह प्रवृत्ति संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे अधिक देखी गई, जबकि फ्रांस और स्वीडन जैसे देशों ने कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं दिखाया और ऑस्ट्रेलिया और ग्रीस ने समलैंगिक श्रमिकों के लिए दंड की भी सूचना दी।

हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में, प्रीमियम काफी कम हो गया है। यूनिवर्सिटी ऑफ मैसाचुसेट्स एमहर्स्ट के ली बैजेट द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि समलैंगिक जोड़ों में समलैंगिकों के लिए वेतन लाभ 1990 में 20% से घटकर 2018 तक लगभग नगण्य हो गया है। इसके विपरीत, समलैंगिक पुरुषों के लिए वेतन दंड स्पष्ट रुझानों के बिना जारी रहा।

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सिद्धांतों का खंडन और समर्थन

समलैंगिक वेतन प्रीमियम के अस्तित्व ने बहस छेड़ दी है। कुछ संशयवादियों का तर्क है कि यह चयनात्मक रिपोर्टिंग का उत्पाद हो सकता है, जहाँ उच्च आय वाले अपनी कामुकता के बारे में अधिक खुले थे। हालाँकि, यह स्पष्टीकरण यह बताने में विफल रहता है कि इस तरह की घटना मुख्य रूप से महिलाओं को क्यों प्रभावित करेगी।

अन्य सिद्धांत बताते हैं कि समलैंगिकों के साथ एक बार जुड़ी रूढ़ियाँ, जैसे कि महत्वाकांक्षी और मुखर होना, उनके उच्च वेतन में योगदान दे सकती हैं। फिर भी, यह उन अध्ययनों से मेल नहीं खाता है जो दिखाते हैं कि समलैंगिक आवेदकों को अक्सर काम पर रखने में पक्षपात का सामना करना पड़ता है।

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पारिवारिक जिम्मेदारियों की भूमिका

ऐतिहासिक वेतन अंतर के लिए सबसे प्रशंसनीय स्पष्टीकरणों में से एक पारिवारिक जिम्मेदारियों में अंतर है। समलैंगिक महिलाओं के बच्चे पैदा करने की संभावना सांख्यिकीय रूप से कम होती है और जब वे ऐसा करती हैं, तो वे बच्चों के पालन-पोषण में विशेषज्ञता की पारंपरिक भूमिकाएँ अपनाने के लिए कम इच्छुक होती हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका के मध्य-2010 के डेटा से पता चला है कि केवल 20% समलैंगिक महिलाओं के घर पर बच्चे थे, जबकि विषमलैंगिक महिलाओं में यह 33% था।

नॉर्वे की महिलाओं पर किए गए एक अध्ययन ने इस सिद्धांत का और समर्थन किया, जिसमें पता चला कि विषमलैंगिक माताओं ने बच्चे के जन्म के बाद लंबे समय तक आय में गिरावट का अनुभव किया, जबकि समलैंगिक माता-पिता के लिए आय में कमी दो साल के भीतर कम हो गई।

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कार्यबल प्रवृत्तियों में बदलाव

कार्यबल भागीदारी में आधुनिक बदलावों ने भी वेतन अंतर को कम करने में भूमिका निभाई है। शोध से पता चलता है कि समलैंगिक महिलाओं के "नियमित" नौकरियों को अपनाने की संभावना कम होती है और बच्चे की देखभाल के लिए ब्रेक की उम्मीद किए बिना करियर में निवेश करने की अधिक संभावना होती है। यह पैटर्न विशेष रूप से युवा महिलाओं में स्पष्ट है, जो बहुत कम वेतन अंतर दिखाती हैं।

इसके अतिरिक्त, जैसे-जैसे सामाजिक मानदंड विकसित होते हैं, विषमलैंगिक महिलाएं पारंपरिक रूप से समलैंगिकों से जुड़े करियर पथ और कार्य पैटर्न को तेजी से अपना रही हैं, जो संभवतः वेतन में अभिसरण की व्याख्या करता है।

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इन प्रवृत्तियों को समझने से न केवल वेतन समानता की जटिलताएं उजागर होती हैं, बल्कि सभी समूहों में व्याप्त पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए निरंतर वकालत की आवश्यकता भी उजागर होती है।

(Disclaimer: This Article is Done By Ishika Thanvi)

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