कामकाजी महिलाओं पर केरल HC: केरल उच्च न्यायालय ने शुक्रवार को फैसला सुनाया कि नौकरी के लिए योग्य महिलाओं को देर से काम करने के घंटों के आधार पर रोजगार के अवसर से वंचित नहीं किया जा सकता।
यह आदेश जस्टिस अनु शिवरामन ने ट्रसा जोसेफिन की याचिका पर सुनवाई करते हुए जारी किया। याचिकाकर्ता केरल मिनरल्स एंड मेटल्स लिमिटेड PSU में सेफ्टी एंड फायर इंजीनियरिंग के साथ एक प्रशिक्षु के रूप में काम करने वाली एक इंजीनियरिंग ग्रेजुएट है।

उसने एक अधिसूचना के बाद अदालत से संपर्क किया कि केवल पुरुष सुरक्षा अधिकारी की पद के लिए आवेदन कर सकते हैं, रात में काम करने के कारण।

कामकाजी महिलाओं पर केरल HC: महिलाओं के लिए सुरक्षित कामकाजी माहौल सुनिश्चित करने के लिए सरकार का कर्तव्य है

केरल की अदालत ने फैसला दिया कि पीएसयू द्वारा ऐसा प्रावधान संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का उल्लंघन है, जो हर नागरिक के रोजगार के अधिकार और लिंग भेदभाव से सुरक्षा के अधिकार पर प्रकाश डालता है।

“यह सरकारों और सरकारी अधिकारियों का बाध्य कर्तव्य है कि वे यह देखने के लिए सभी उचित कदम उठाएं कि एक महिला सभी घंटों के लिए सौंपे गए कर्तव्यों को सुरक्षित और आसानी से पूरा कर सकती है। यदि ऐसा है, तो केवल इस आधार पर किसी योग्य को नियुक्ति से इनकार करने का कोई कारण नहीं होगा कि वह एक महिला है और क्योंकि रोजगार की प्रकृति के लिए उसे रात के घंटों के दौरान काम करने की आवश्यकता होगी, ”अदालत ने कहा,और द न्यू इंडियन एक्सप्रेस ने लिखा।

रिपोर्टों के अनुसार, जब याचिकाकर्ता को लिंग के आधार पर स्थिति से इनकार किया गया था, तो उसने फैक्ट्री अधिनियम 1948 की धारा 66 (1) (बी) पर आपत्ति जताई थी। खंड में कहा गया है कि महिलाओं को कारखानों या खानों में काम करने की अनुमति नहीं है। शाम 7 बजे से परे।

अदालत ने कहा कि 1948 का अधिनियम हमेशा वर्तमान सामाजिक-आर्थिक जीवन पर कब्जा नहीं कर सकता है और यह कि महिलाएं आज घर बनाने से ज्यादा काम कर रही हैं, उन्होंने कहा, ” हम एक ऐसे मुकाम पर पहुंच गए हैं, जहां महिलाओं द्वारा आर्थिक विकास के क्षेत्र में किए गए योगदान किसी भी उद्योग द्वारा नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। ”

 

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