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How Can We Increase Women's Contribution to India's GDP? हाल ही में राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण रिपोर्ट में चौंकाने वाला आंकड़ा सामने आया है। रिपोर्ट के अनुसार, भारत की लगभग आधी आबादी महिलाएं हैं, लेकिन देश के सकल घरेलू उत्पाद (GDP) में उनका योगदान केवल 18% है। रिपोर्ट में कहा गया है कि श्रमबल में लैंगिक असमानता को पाटने से देश की अर्थव्यवस्था में उल्लेखनीय बदलाव लाया जा सकता है, जिससे जीडीपी में कम से कम 30% अधिक वृद्धि हो सकती है।
यह आंकड़ा श्रमबल में महिलाओं की भागीदारी और देश की अर्थव्यवस्था में उनके सक्रिय योगदान को रोकने वाली बाधाओं के बारे में गंभीर चर्चा को जन्म देता है।
भारत की GDP में महिलाओं का योगदान सिर्फ 18% : इस अंतर को कैसे कम किया जाए?
महिलाओं के आर्थिक योगदान में बाधाएं
दुनियाभर में श्रमबल में महिलाओं की भागीदारी और उनके आर्थिक योगदान में लैंगिक असमानता एक ज्वलंत मुद्दा बना हुआ है। 2023 में, रोजगार के लिए योग्य आबादी में 53% महिलाएं थीं, फिर भी अध्ययनों से पता चला है कि भारतीय कार्यबल में उनकी हिस्सेदारी 25% से भी कम है। राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण रिपोर्ट में बताया गया है कि जीडीपी में महिलाओं का योगदान सिर्फ 18% है, जो कार्यबल में लैंगिक असमानता को स्पष्ट करता है।
मैकेंजी इंस्टीट्यूट द्वारा 2023 में किए गए एक अध्ययन में बताया गया कि कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने का मतलब वैश्विक अर्थव्यवस्था में 28 ट्रिलियन डॉलर का विस्तार हो सकता है। भारत के लिए, इसका मतलब 2025 तक 770 बिलियन डॉलर की वृद्धि हो सकती है। हालांकि, महिलाओं को रोजगार के अवसरों में कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जो उनकी इस क्षमता का उपयोग करने में बाधा बनती हैं।
लैंगिक वेतन अंतर के आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं विभिन्न क्षेत्रों में औसतन पुरुषों से कम कमाती हैं, जो आर्थिक असमानता को बढ़ावा देता है। अध्ययनों से पता चला है कि महिलाएं वैश्विक श्रम आय का केवल एक तिहाई कमाती हैं और वैश्विक स्तर पर कृषि भूमिधारकों में उनका हिस्सा 15% से भी कम है।
अंतरराष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF) की एक रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि वैश्विक स्तर पर, महिलाओं को औपचारिक बैंकिंग सुविधा प्राप्त करने में सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाओं के कारण 65% चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जो पुरुषों की तुलना में अधिक है। इसके अतिरिक्त, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की रिपोर्ट में बताया गया है कि उद्योगों में काम करने वाली 88% महिलाएं अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत हैं और सेवाओं में कार्यरत 7% महिलाएं भी अनौपचारिक क्षेत्र से जुड़ी हैं।
पीडब्ल्यूसी यूके की विमेन इन वर्क 2024 रिपोर्ट में बताया गया है कि अगर इन मुद्दों को सामान्य तरीके से हल किया जाता है तो लैंगिक वेतन समानता हासिल करने में 50 से अधिक वर्ष लग जाएंगे। लैंगिक असमानता को कम करने की गंभीर आवश्यकता है और इसके लिए मूल कारणों को दूर करने के लिए सक्रिय प्रयासों की जरूरत है।
इन मूल कारणों में शिक्षा में अंतर, सामाजिक असमानताएं, स्वास्थ्य सेवा (जिसमें मासिक धर्म, मातृत्व और चाइल्डकैअर शामिल हैं) से जुड़े मुद्दे, और वित्तीय सहायता तक पहुंच शामिल हैं। "महिलाओं के मुद्दे हर वैश्विक मुद्दे के केंद्र में हैं," संयुक्त राज्य अमेरिका की अवर विदेश मंत्री, लोक कूटनीति और जन मामलों के लिए, एलिजाबेथ एलन ने हाल ही में Shethepeople को दिए एक साक्षात्कार में कहा। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि अर्थव्यवस्था और स्वास्थ्य सेवा में महिलाओं को सशक्त बनाने से पूरी दुनिया की अर्थव्यवस्था में समग्र विकास कैसे हो सकता है।