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IITs See Rise in Female Enrollment, But Tech Industry Still Struggles with Diversity: भारतीय प्रौद्योगिक संस्थानों (IITs) में महिला छात्राओं के लिए अतिरिक्त सीटें शुरू किए जाने के छह साल बाद, क्या हम सही रास्ते पर हैं, या महिलाओं को तकनीकी क्षेत्र में आगे बढ़ने के लिए अभी भी लंबा रास्ता तय करना है?
तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं की उपस्थिति न केवल उद्योग को नया रूप देगी बल्कि एक अधिक समावेशी और आविष्कारशील भविष्य की नींव भी रखेगी। दुनियाँ जैसे-जैसे तेजी से डिजिटल होती जा रही है, वैश्विक समाज के विविध आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने वाली प्रौद्योगिकियों के निर्माण में महिलाओं का योगदान आवश्यक होगा। हालाँकि, भारत में उच्च शिक्षा के तकनीकी पाठ्यक्रमों में महिलाओं की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए हमने कुछ प्रगति की है, फिर भी तकनीकी क्षेत्र, सरकारी और गैर-सरकारी दोनों में, अभी भी बहुत सुधार की आवश्यकता है।
भारतीय तकनीकी संस्थानों (IITs) में महिलाओं का नामांकन बढ़ा, पर क्या ये पर्याप्त है?
IIT में प्रगति
कानून विशेषज्ञ लॉ इनसाइडर के अनुसार, केंद्र सरकार ने 2018 में अतिरिक्त सीटों की शुरुआत की थी। इसका मतलब है कि स्वीकृत सीटों के अतिरिक्त सीटें, जिन्हें 23 IITs में लड़कियों के लिए 800 या 14% सीटें आरक्षित करने का निर्णय लिया गया। अगले वर्ष, केवल महिलाओं के लिए आरक्षित सीटों की संख्या बढ़कर 946 या 17% हो गई, जबकि शेष सीटें लिंग-तटस्थ रहीं। बाद में 2021 में, IITs को अपने महिला नामांकन लक्ष्य को 20% तक बढ़ाने की अनुमति दी गई थी।
एनडीटीवी के एक लेख के अनुसार, 2023 में हमने देखा कि कुछ आईआईटी इस लक्ष्य को पार भी कर रहे थे। 3,411 महिला-केवल सीटें आवंटित की गईं, जबकि 11 महिला उम्मीदवारों को लिंग-तटस्थ कोर्स में प्रवेश मिला। आईआईटी में महिलाओं का कुल प्रतिशत 19.7% रहा, जो इंगित करता है कि आईआईटी में पुरुषों और महिलाओं का अनुपात 1:5 था।
वर्तमान स्थिति
2024 में, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान-संयुक्त प्रवेश परीक्षा (IIT-JEE) के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले 48,248 छात्रों में से 7,964 छात्रा थीं। पिछले साल के 40,645 की तुलना में 42,947 महिलाओं ने जेईई एडवांस के लिए पंजीकरण कराया, जबकि 143,637 पुरुषों ने पंजीकरण कराया। जिस गति से तकनीकी क्षेत्र लगातार विकसित हो रहा है, उस गति से हमने कभी भी इस क्षेत्र में समावेशिता और विविधता के बारे में इतना नहीं सोचा है।
नासकॉम के हालिया आंकड़ों के अनुसार, हालांकि भारत में तकनीकी कार्यबल में महिलाएं 36% का गठन करती हैं, लेकिन जैसे-जैसे वे कॉर्पोरेट जगत में ऊपर चढ़ती हैं, कार्यबल में उनका समावेश काफी कम हो जाता है। स्कीलसॉफ्ट की 2022 की महिला इन टेक रिपोर्ट इंडिया रीजन के अनुसार, केवल 17% महिलाएं मध्यम-स्तरीय प्रबंधकीय पदों पर, 13% निदेशक-स्तरीय भूमिकाओं में कार्य करती हैं, और कार्यकारी-स्तर के पदों पर मात्र 7% महिलाएं हैं।
हालांकि आईआईटी की तरफ से इंजीनियरिंग में महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लगातार प्रोत्साहन दिया जा रहा है, फिर भी तकनीकी क्षेत्र में महिलाओं की हिस्सेदारी अभी भी आदर्श से काफी दूर है।
ऐसा क्यों?
भारत में रोजगार में लिंग भेदभाव कोई रहस्य नहीं है। हालांकि, यह तकनीक और आई टी जैसे क्षेत्र में आश्चर्य की बात है, जिसे महिलाओं के लिए अपेक्षाकृत अधिक स्वागत करने वाला माना जाता है। हाल के दिनों में यह भी एक दुखद सच्चाई बन गई है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं द्वारा स्थापित स्टार्ट-अप की संख्या बहुत कम है, साथ ही 2023 में फंडिंग में 75% की गिरावट आई है।
यह न्यून-प्रतिनिधित्व एक जटिल मुद्दा है जिसमें कई परस्पर जुड़े कारक शामिल हैं, जिनमें सांस्कृतिक कारक, सामाजिक अपेक्षाएं, उपयुक्त शैक्षिक और व्यावसायिक अवसरों की कमी और महिला रोल मॉडल की कमी शामिल हैं। यह अपर्याप्तता न केवल सामाजिक समानता और अन्याय को कमजोर करती है बल्कि इस क्षेत्र की प्रगति और अधिक महत्वपूर्ण और नवीन विचारों के प्रवाह को भी बाधित करती है, क्योंकि प्रतिभा पूल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बाहर रखा जा रहा है। साथ ही, यह एक ऐसा वातावरण बनाता है जो कार्यस्थल में भेदभाव और शत्रुता को बढ़ावा देता है।
हम क्या करें?
हालांकि एसटीईएम कार्यक्रमों में महिलाओं के नामांकन को बढ़ाना, तकनीकी क्षेत्र में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन जाहिर है कि यह उस तरह से पर्याप्त प्रतिनिधित्व प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है जो क्षेत्र की प्रगति में योगदान देता है। इस पूर्वाग्रह को जल्दी और प्रभावी ढंग से दूर करने के लिए कुछ खास नहीं किया जा सकता है सिवाय इसके कि एक बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाया जाए जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र और महिलाओं के न्यून-प्रतिनिधित्व के बारे में जागरूकता और शिक्षा दोनों को प्रोत्साहित करे। महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने वाले मेंटरशिप, स्पॉन्सरशिप और सहायता नेटवर्क भी पर्याप्त साबित हो सकते हैं।
यह मुद्दा कुछ हद तक देश की नीतियों के कारण है, लेकिन इससे कहीं अधिक मौजूदा सामाजिक व्यवस्था के बारे में है जिसे ज्यादातर लोग मानते हैं। बेशक, इसे बदलना आसान नहीं है, लेकिन पूर्वाग्रहों और भेदभाव को दूर करना निश्चित रूप से आईआईटी, तकनीकी क्षेत्र और सामान्य नेतृत्व क्षेत्र में महिलाओं के अधिक वांछनीय अनुपात की यात्रा शुरू करेगा।
इस लेख की प्रेरणा मान्या मारवाह के लेख से ली गई है।