Ratan Tata Death: दूरदर्शी बिजनेस लीडर से सीखें ये 5 नेतृत्व के सबक

Ratan Tata Death: भारत के जाने-माने उद्योगपति और टाटा संस के पूर्व चेयरमैन रतन नवल टाटा का बुधवार को 86 साल की उम्र में निधन हो गया। अपने दूरदर्शी नेतृत्व और परोपकार के लिए जाने जाने वाले टाटा ने भारतीय उद्योग पर अपनी अमिट छाप छोड़ी। टाटा समूह के पूर्व प्रमुख के रूप में, वे भारत के सबसे प्रमुख व्यक्तियों में से एक रहे, जिन्हें उनके व्यावसायिक कौशल और परोपकार दोनों के लिए जाना जाता है। सोशल मीडिया पर उनकी महत्वपूर्ण उपस्थिति के साथ, उनके X (पूर्व में ट्विटर) पर 12.7 मिलियन और इंस्टाग्राम पर 9 मिलियन फ़ॉलोअर हैं। उनके प्रेरणादायक संदेश, उद्धरण और भाषण व्यापक रूप से गूंजते हैं, खासकर युवा दर्शकों के बीच, जो वैश्विक दर्शकों से सराहना प्राप्त करते हैं।

86 वर्षीय रतन टाटा ने 1961 में टाटा समूह के साथ अपने करियर की शुरुआत की और कंपनी को 1.5 बिलियन डॉलर के मार्केट कैप से 100 बिलियन डॉलर के मार्केट कैप तक पहुंचाया। दिग्गज रतन टाटा दुनिया भर के नेताओं के लिए प्रेरणास्रोत रहे हैं।

रतन टाटा से हम नेतृत्व के 5 सबक सीख सकते हैं

1. वे दूरदर्शी हैं। जब वे समूह में शामिल हुए, तो समूह भारत के बाहर शायद ही कोई कारोबार कर रहा था। भले ही कई लोगों ने उनका विरोध किया, लेकिन उन्होंने कहा कि कंपनी को वैश्विक बनना होगा। आज टाटा का आधा राजस्व विदेशों से आता है। उनके नेतृत्व में, टाटा ने टेटली, जगुआर लैंड रोवर और ताज बोस्टन जैसे ब्रांड हासिल किए।

                                   SheThePeople.TV Founder Shaili Chopra with Ratan Tata

2. वे अपनी विनम्रता के लिए जाने जाते थे और इसके समर्थन में अनगिनत उदाहरण हैं। उन्होंने टाटा स्टील के लिए एक ब्लू-कॉलर कर्मचारी के रूप में काम करना शुरू किया। उन्होंने 26/11 के हमलों के कारण प्रभावित 80 कर्मचारियों के परिवारों से व्यक्तिगत रूप से मुलाकात की। वे लगभग सभी को उनके पहले नाम से याद करते हैं और उन्हें खारिज नहीं करते। इस बात के कई उदाहरण हैं कि वह कितने चौकस हैं और उन्हें जानने वाले सभी लोग उनसे बहुत प्यार करते हैं।

3. वह निर्णय लेने वाले व्यक्ति थे। उनका एक प्रसिद्ध कथन है "मैं सही निर्णय लेने में विश्वास नहीं करता। मैं निर्णय लेता हूँ और फिर उन्हें सही बनाता हूँ।"

4. उन्होंने लोगों को प्रेरित किया। टाटा इसलिए अच्छा प्रदर्शन कर रहा है क्योंकि उसके कर्मचारी और प्रबंधन उसके मूल्यों का पालन करते हैं। रतन टाटा ने सुनिश्चित किया है कि विशाल समूह टाटा के मूल्यों पर कायम रहे। कंपनी का मिशन "विश्व स्तर पर उन समुदायों के जीवन को बेहतर बनाना है जिनकी हम सेवा करते हैं।"

5. वह जोखिम लेने वाले व्यक्ति थे। उन्होंने टाटा नैनो को लॉन्च करने और यूरोप की दूसरी सबसे बड़ी स्टील निर्माता कंपनी का अधिग्रहण करने जैसे बड़े कदम उठाए हैं। उनके नेतृत्व में, टाटा ने 2002 में टेटली, 2007 में कोरस स्टील और 2008 में जगुआर लैंड रोवर का अधिग्रहण किया। 2023-24 तक, समूह के $165 बिलियन के राजस्व का लगभग आधा हिस्सा वैश्विक परिचालन से आया, जिसमें एक मिलियन से अधिक कर्मचारी थे। बिजनेस स्टैंडर्ड की खबर के अनुसार, 31 मार्च, 2024 तक टाटा कंपनियों का बाजार पूंजीकरण 365 बिलियन डॉलर था।

"उत्साह, उतार-चढ़ाव के बिना जीवन बहुत उबाऊ और नीरस है। आपको अपने नाती-नातिनों के लिए कहानीकार बनने की ज़रूरत है, क्यों न अभी से इसकी तैयारी कर लें? हमें यह जीवन केवल एक बार मिलता है, इसके हर पहलू का अनुभव करें। कोई भी व्यक्ति एक बार गिरे बिना कभी आगे नहीं बढ़ सकता है, जितनी बार हो सके उतनी बार असफल हो, तभी आप सफल हो सकते हैं। इसलिए शिकायत करना छोड़ो और खोज शुरू करो," उन्होंने कहा।