"I Truly Regret": EY के चेयरमैन ने पुणे चार्टर्ड अकाउंटेंट की मौत पर प्रतिक्रिया दी

EY chairman reacts to death of Pune chartered accountant: अर्नस्ट एंड यंग (EY) इंडिया के चेयरपर्सन राजीव मेमानी ने पुणे स्थित कर्मचारी अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मौत पर प्रतिक्रिया दी, जो उनकी मां के अनुसार 'काम के तनाव' के कारण हुई थी। केरल की मूल निवासी 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट पेरायिल चार महीने पहले ही बहुराष्ट्रीय बिग फोर कंपनी में शामिल हुई थीं। जुलाई 2024 में उनकी दुखद मौत के बाद, उनकी मां अनीता ऑगस्टीन ने हाल ही में मेमानी को एक ईमेल भेजा, जिसमें कंपनी को काम के अत्यधिक माहौल के लिए जिम्मेदार ठहराया।

EY के चेयरमैन ने पुणे चार्टर्ड अकाउंटेंट की मौत पर प्रतिक्रिया दी

19 सितंबर को मेमानी ने पेरायिल की मौत से जुड़े विवाद पर चुप्पी तोड़ी। ऑगस्टीन का पत्र प्राप्त करने के बाद, उन्होंने लिंक्डइन पोस्ट में कहा, "हमारे लिए हमेशा से एक स्वस्थ कार्यस्थल बनाना बहुत महत्वपूर्ण रहा है और हम अपने लोगों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं।"

ऑगस्टीन के पत्र का जवाब देते हुए, उन्होंने कहा, "मैं यह पुष्टि करना चाहूंगा कि हमारे लोगों की भलाई मेरी सर्वोच्च प्राथमिकता है और मैं व्यक्तिगत रूप से इस उद्देश्य की वकालत करूंगा। मैं एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हूं, और जब तक यह उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, मैं आराम नहीं करूंगा।"

मेमानी ने युवा कर्मचारी के अंतिम संस्कार में शामिल न होने पर 'खेद' भी व्यक्त किया। उन्होंने कंपनी की ओर से लिखा, "मुझे वास्तव में इस बात का अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति के लिए पूरी तरह से अलग है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ है, यह फिर कभी नहीं होगा।"

इससे पहले, EY के प्रवक्ता ने एक बयान जारी किया क्योंकि सोशल मीडिया पर पेरायिल की मौत पर आक्रोश बढ़ रहा था। बिजनेस टुडे के अनुसार, कंपनी ने कहा, "जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के दुखद और असामयिक निधन से हम बहुत दुखी हैं और हमारी गहरी संवेदनाएँ शोक संतप्त परिवार के साथ हैं।"

बयान में आगे लिखा है, "अन्ना पुणे में EY ग्लोबल की सदस्य फर्म S R Batliboi में ऑडिट टीम का हिस्सा थीं, जो चार महीने की संक्षिप्त अवधि के लिए थी, 18 मार्च 2024 को फर्म में शामिल हुईं। उनके होनहार करियर का इस दुखद तरीके से समाप्त हो जाना हम सभी के लिए एक अपूरणीय क्षति है।"

"जबकि कोई भी उपाय परिवार द्वारा अनुभव किए गए नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है, हमने हमेशा की तरह इस तरह के संकट के समय में सभी सहायता प्रदान की है।" EY ने कहा कि वे अपने कर्मचारियों की भलाई को "सबसे अधिक महत्व" देते हैं और एक स्वस्थ कार्यस्थल सुनिश्चित करने के तरीके तैयार करेंगे।

महिला की काम के तनाव के कारण मौत

ऑगस्टीन ने राजीव मेमानी को भेजे अपने ईमेल में कंपनी के मानवाधिकार मूल्यों और अपनी बेटी के अनुभव के बीच अंतर की ओर इशारा किया। दुखी मां ने कहा कि उनकी बेटी ने अपने नियोक्ताओं की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अथक परिश्रम किया, लेकिन दबाव ने उसके स्वास्थ्य पर बुरा असर डाला।

ऑगस्टीन ने कहा कि पेरायिल को काम शुरू करने के तुरंत बाद चिंता, नींद न आना और तनाव का सामना करना पड़ा, लेकिन उसने खुद को आगे बढ़ाया। उसने दावा किया कि काम के बोझ के कारण कई कर्मचारियों ने इस्तीफा दे दिया, जबकि पेरायिल के बॉस ने उसे "टीम के बारे में सभी की राय बदलने और बने रहने" के लिए प्रोत्साहित किया।

ऑगस्टीन ने लिखा, "उनका मैनेजर अक्सर क्रिकेट मैचों के दौरान मीटिंग्स को पुनर्निर्धारित कर देता था और दिन के अंत में उन्हें काम सौंपता था, जिससे उनका तनाव और बढ़ जाता था। एक ऑफिस पार्टी में, एक वरिष्ठ नेता ने मजाक में कहा कि उन्हें अपने मैनेजर के अधीन काम करने में कठिनाई होगी, जो एक ऐसी वास्तविकता बन गई जिससे वह बच नहीं सकीं।"

उन्होंने यह भी बताया कि पेरायिल अक्सर "देर रात तक और यहां तक ​​कि सप्ताहांत पर भी काम करती थी।" ऑगस्टीन ने लिखा, "अन्ना ने हमें काम के अत्यधिक बोझ के बारे में बताया, खासकर मौखिक रूप से दिए गए अतिरिक्त कार्यों के बारे में, जो उनके आधिकारिक कर्तव्यों से परे थे। मैंने उन्हें इतना अधिक काम न लेने की सलाह दी, लेकिन प्रबंधक लगातार दबाव डालते रहे।"

उन्होंने लिखा, "एक बार उनके सहायक प्रबंधक ने उन्हें रात में एक काम के लिए बुलाया जिसे अगली सुबह तक पूरा करना था, जिससे उन्हें आराम करने या ठीक होने का बिल्कुल भी समय नहीं मिला। जब उन्होंने अपनी चिंताएँ बताईं, तो उन्हें यह नकारात्मक जवाब मिला, 'आप रात में काम कर सकती हैं, हम सभी यही करते हैं'।"

ऑगस्टीन ने बताया कि अत्यधिक काम के कारण उनकी बेटी की सेहत बिगड़ने लगी। "अन्ना पूरी तरह थक कर अपने कमरे में वापस आती, कभी-कभी बिना कपड़े बदले बिस्तर पर गिर जाती और फिर रिपोर्ट माँगने वाले संदेश प्राप्त करती। वह अपना सर्वश्रेष्ठ दे रही थी, समय सीमा को पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत कर रही थी।"

ऑगस्टीन ने आगे कहा, "वह एक लड़ाकू थी और कभी आसानी से हार नहीं मानती थी। हमने उसे नौकरी छोड़ने की सलाह दी, लेकिन वह सीखना और अनुभव हासिल करना चाहती थी। दुर्भाग्य से, दबाव उसके लिए बहुत ज़्यादा हो गया।" पेरायिल की माँ ने "अत्यधिक काम को महिमामंडित करने" और उसे नए शहर में परेशान करने के लिए उसके नियोक्ताओं की आलोचना की।

"अपनी स्थिति में कई लोगों की तरह, अन्ना के पास सीमाएँ निर्धारित करने या अनुचित माँगों का विरोध करने का अनुभव या क्षमता नहीं थी। वह खुद को एक नए माहौल में साबित करने की कोशिश कर रही थी और ऐसा करने में, उसने खुद को सीमाओं से परे धकेल दिया। और अब, वह हमारे साथ नहीं है, "ऑगस्टीन ने व्यक्त किया।

"EY वास्तव में उन मूल्यों पर कैसे चल सकता है, जिनका वह दावा करता है?" ऑगस्टीन ने लिखा। उन्होंने कहा कि उनकी बेटी की मौत कंपनी के लिए "जागने की घंटी" होनी चाहिए। उन्होंने जोर देकर कहा, "यह आपके कार्य संस्कृति पर पुनर्विचार करने और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए वास्तविक कदम उठाने का समय है।"

Heartbreaking news from EY Pune - a young CA succumbed to the work pressure and nobody from EY even attended her funeral - this is so appalling and nasty!!! pic.twitter.com/pt8ThUKiNR

— Malavika Rao (@kaay_rao) September 17, 2024

श्रम मंत्रालय ने मामले की जांच की

ऑगस्टाइन का ईमेल एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर पोस्ट किया गया, जिसने कुछ राजनीतिक हस्तियों का ध्यान आकर्षित किया। 19 सितंबर को, केंद्रीय श्रम राज्य मंत्री शोभा करंदलाजे ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा कि केंद्र ने शिकायत दर्ज की है और पेरायिल के मामले में जांच शुरू कर दी है।

Deeply saddened by the tragic loss of Anna Sebastian Perayil. A thorough investigation into the allegations of an unsafe and exploitative work environment is underway. We are committed to ensuring justice & @LabourMinistry has officially taken up the complaint.@mansukhmandviya https://t.co/1apsOm594d

— Shobha Karandlaje (@ShobhaBJP) September 19, 2024