Who Is Shraddha Jain? इस मशहूर कॉमेडियन ने PM मोदी से की मुलाकात

Shraddha Jain: टेक्नोलॉजी इंडस्ट्री में छंटनी पर अपने हास्यपूर्ण विचार के लिए प्रमुखता से उभरने वाली एक इंस्टाग्राम इन्फ्लुएंसर श्रद्धा जैन ने प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी से मुलाकात करते हुए अपने जीवन के सबसे गौरवपूर्ण क्षणों में से एक की एक तस्वीर शेयर की। साथ की तस्वीर में श्रद्धा को पीएम नरेंद्र मोदी के बगल में खड़े देखा जा सकता है। अपने इंस्टाग्राम पर श्रद्धा जैन लिखा, “नमस्कार, हां, मैं हमारे देश के माननीय प्रधान मंत्री से मिली। मेरे लिए उनका पहला शब्द था 'अय्यो!' धन्यवाद @narendramodi जी!”

आपको बता दें की तस्वीर को एक घंटे पहले पोस्ट किया गया था और अब तक इसे करीब 75,000 लाइक्स मिल चुके हैं। उनमें से कई ने अपनी सफलता के लिए कंटेंट क्रिएटर का आभार व्यक्त किया। एक इंस्टाग्राम यूजर ने कहा, "वाह, आपको हार्दिक बधाई श्रद्धा।" दूसरे ने लिखा, "वह आपसे मिलने के लिए कर्नाटक से इतने दूर आ रहे हैं। यह दर्शाता है कि आप राज्य के प्रमुख लोगों में से एक हैं। आपकी उपलब्धि से बहुत खुश हूं।”

कुछ लोगों ने श्रद्धा जैन से अनुरोध किया कि वह प्रधान मंत्री से मिलने से पहले घर पर की गई तैयारियों के बारे में एक वीडियो रिकॉर्ड करें।

Who Is Shraddha Jain? इस मशहूर कॉमेडियन ने PM मोदी से की मुलाकात

सोशल मीडिया पर श्रद्धा जैन को "अय्यो श्रद्धा" के रूप में जाना जाता है और उन्होंने दावा किया कि जब मोदी ने "अय्यो" कहकर उनका अभिवादन किया, तो वह हैरान रह गईं। उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, वह बेंगलुरु में रहती हैं और उनके 83,000 से अधिक सब्सक्राइबर्स हैं। वह अक्सर विभिन्न इंडस्ट्री को प्रभावित करने वाले विषयों पर वीडियो शेयर करती हैं और सोशल मीडिया यूजर्स ऐसा करने के लिए श्रद्धा जैन की सराहना करते हैं।

श्रद्धा जैन ने पिछले महीने इंस्टाग्राम पर हाल ही में बड़े पैमाने पर छंटनी के बारे में एक प्रफुल्लित करने वाला वीडियो शेयर किया और व्यवसायी हर्ष गोयनका सहित कई यूजर्स ने इसे फिर से शेयर किया। आपको बता दें की श्रद्धा जैन ने वीडियो में एक तकनीकी विशेषज्ञ को चित्रित किया, जिसने अपनी नौकरी खो दी थी। उसने लाखों डॉलर का मुनाफा कमाने के बावजूद कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए तकनीकी कंपनियों की मज़ाक उड़ाई।

श्रद्धा ने वीडियो में HR टीम के लिए सहानुभूति व्यक्त करते हुए कहा कि उन्हें "विविधता और समावेश" से "प्रतिकूलता और निष्कासन" में परिवर्तन करना था और यह सब कर्मचारियों को खुश रखने के लिए कर्मचारी बातचीत गतिविधियों के बाद। घर से काम करने से लेकर ऑफिस से काम करने तक और किसी और के लिए काम करने तक।  उसके लिए आपको कर्मचारियों की आवश्यकता है। उन्हें कर्मचारी प्रतिधारण को प्राथमिकता देनी चाहिए थी।"