'समानता को बढ़ावा देने' के लिए, टाटा ने ट्रांस कम्युनिटी से मांगे आवेदन

Tata Steel Is Inviting Applications From Transgender Community: एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए, टाटा स्टील विभिन्न स्थानों पर विभिन्न पदों के लिए ट्रांसजेंडर समुदाय से आवेदन आमंत्रित कर रहा है। कंपनी ने इसे "समावेशिता को बढ़ावा देने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम" बताया है।

'समानता को बढ़ावा देने' के लिए, टाटा ने ट्रांस कम्युनिटी से मांगे आवेदन

टाटा स्टील एक बड़ी वैश्विक इस्पात कंपनी है। मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी समाज में "सामाजिक रूढ़िवादिता को तोड़ना और ट्रांसजेंडर लोगों को मुख्यधारा में लाने" के महत्व को पहचानती है।

नौकरी आवेदन के लिए एक अधिसूचना में, टाटा स्टील कंपनी ने कहा, "निम्नलिखित योग्यताओं में से किसी एक के साथ ट्रांसजेंडर उम्मीदवार आवेदन कर सकते हैं: अंग्रेजी में मैट्रिक या आईटीआई या किसी भी विषय में स्नातक या एआईसीटीई द्वारा मान्यता प्राप्त किसी भी संस्थान से किसी भी विषय में इंजीनियरिंग में डिप्लोमा।" यूजीसी… या एआईसीटीई या यूजीसी द्वारा मान्यता प्राप्त किसी भी संस्थान से किसी भी विषय में बीई/बीटेक में डिग्री।"

आवेदन की अंतिम तिथि 15 फरवरी है। सभी शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को चयन प्रक्रिया से गुजरना होगा जिसमें लिखित परीक्षा और साक्षात्कार शामिल होगा।

कंपनी द्वारा पहले भी ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को काम पर रखा गया था

फरवरी 2022 में, स्टील कंपनी ने LGBTQIA+ समुदाय से 12 क्रेन ऑपरेटर प्रशिक्षुओं को शामिल किया था, जिससे ओडिशा के कलिंगनगर में अपने संयंत्र में ट्रांसजेंडर कर्मचारी आधार का विस्तार हुआ।

इससे पहले, झारखंड के वेस्ट बोकारो में टाटा स्टील के कैप्टिव माइनिंग डिवीजन ने 14 ट्रांसजेंडर लोगों को हेवी अर्थ मूविंग मशीनरी (एचईएमएम) ऑपरेटर के रूप में काम पर रखा था। अपने संयंत्रों में कर्मचारियों के बीच समावेशिता को बढ़ावा देने के बारे में बात करते हुए, स्टील की दिग्गज कंपनी ने कहा, “इस सुविचारित हस्तक्षेप ने न केवल ब्लू-कॉलर कार्यबल में ट्रांसजेंडर को काम पर रखने के अपरंपरागत विषय को उठाया है, बल्कि अन्य संगठनों को भी इस कठिन समस्या से निपटने के लिए एक मानचित्र प्रदान किया है।” सच्चे अर्थों में समावेशी होने का मार्ग।"

टाटा स्टील की विविध कार्यबल हासिल करने की यात्रा

छोटे समुदायों के लोगों को काम पर रखकर कर्मचारी आधार को समावेशी बनाने की दिशा में यात्रा कंपनी के विभिन्न संयंत्रों में महिलाओं को मुख्य भूमिकाओं में शामिल करके लिंग विविधता अनुपात में सुधार के साथ शुरू हुई। फिर, कंपनी ने समावेशिता हासिल करने के प्रयास को बढ़ाने के लिए ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर दिया।

टाटा स्टील का लक्ष्य वर्ष 2025 तक 25 प्रतिशत विविध कार्यबल हासिल करना है। वर्तमान में, कंपनी के पास पांच महाद्वीपों में फैले 77,000 कर्मचारी हैं।