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(Image Credit - Unsplash)
Uttarakhand High Court Says Women Cannot Be Denied From Government Jobs Due To Pregnancy: उत्तराखंड उच्च न्यायालय ने उस नियम को रद्द कर दिया जो गर्भवती महिलाओं को सरकारी नौकरियों के लिए योग्य होने से रोकता था। अदालत का यह फैसला मीशा उपाध्याय द्वारा दायर याचिका के जवाब में आया, जिन्हें गर्भावस्था के कारण नैनीताल के बीडी पांडे अस्पताल में नर्सिंग अधिकारी के पद से वंचित कर दिया गया था। चिकित्सा स्वास्थ्य और परिवार कल्याण महानिदेशक द्वारा उन्हें नियुक्ति पत्र जारी किए जाने के बावजूद, अस्पताल ने उन्हें "अस्थायी रूप से शामिल होने के लिए अयोग्य" घोषित कर दिया। प्रमाणपत्र में गर्भावस्था के अलावा कोई अन्य स्वास्थ्य समस्या नहीं बताई गई।
Uttarakhand High Court: गर्भावस्था के कारण महिलाओं को सरकारी नौकरी से रोका नही जा सकता
गर्भावस्था को "महान आशीर्वाद" के रूप में महत्व देते हुए, उत्तराखंड उच्च न्यायालय की पीठ ने राज्य सरकार के उस नियम को रद्द कर दिया, जिसके तहत 12 सप्ताह या उससे अधिक की गर्भवती महिलाओं को सरकारी नौकरी देने से इनकार कर दिया गया था। पीठ ने इस नियम पर ''गहरी नाराजगी'' व्यक्त की और इसे ''असंवैधानिक'' बताया।
गर्भावस्था के आधार पर महिला को नौकरी देने से इनकार
उत्तराखंड सरकार के नियम के अनुसार 12 सप्ताह या उससे अधिक समय तक गर्भवती रहने वाली महिलाओं को नौकरी के लिए "अयोग्य" माना जाता है। इसमें महिलाओं को प्रसव की तारीख के छह सप्ताह बाद एक पंजीकृत चिकित्सक द्वारा जांच करने और फिटनेस का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता थी। हालाँकि, उच्च न्यायालय ने कहा कि कार्रवाई "महिलाओं के खिलाफ बेहद संकीर्ण थी।"
कोर्ट ने कहा, "(नियम) निश्चित रूप से संविधान के अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार), 16 (सार्वजनिक रोजगार के मामलों में अवसर की समानता) और 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की सुरक्षा) का उल्लंघन है।" पीठ ने यह भी कहा, "अगर ऐसी स्थिति की कल्पना की जाती है कि एक महिला जो नई नियुक्ति पर सेवा में शामिल होती है और शामिल होने के बाद गर्भवती हो जाती है, तो उसे मातृत्व अवकाश मिलेगा, तो एक गर्भवती महिला नई नियुक्ति पर अपने कर्तव्यों में शामिल क्यों नहीं हो सकती? शामिल होने के बाद, वह ऐसा करेगी मातृत्व अवकाश का भी हकदार होगा।"
शादी के बाद नौकरी से निकली गई महिला आर्मी नर्स को सुप्रीम कोर्ट ने मुआवजा देने का आदेश दिया
भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने केंद्र को उस महिला को 60 लाख रुपये का मुआवजा देने का निर्देश दिया, जिसे 1988 में शादी के बाद सैन्य नर्स के पद से हटा दिया गया था। लाइव लॉ के अनुसार, शीर्ष अदालत सशस्त्र बल न्यायाधिकरण के एक आदेश को चुनौती देने वाली केंद्र की अपील पर सुनवाई कर रही थी, जिसमें लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन की बहाली का आह्वान किया गया था।
26 साल की लंबी लड़ाई के बाद, न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और न्यायमूर्ति दीपांकर दत्ता की दो-न्यायाधीशों की पीठ ने लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन की सेना से बर्खास्तगी को "लिंग भेदभाव का बड़ा मामला" माना। उन्होंने कहा, "लिंग आधारित पूर्वाग्रह पर आधारित कानून और नियम संवैधानिक रूप से अस्वीकार्य हैं।"
पीठ ने कहा, "इस तरह के पितृसत्तात्मक नियम को स्वीकार करना मानवीय गरिमा और गैर-भेदभाव के अधिकार को कमजोर करता है और उन नियमों की भेदभावपूर्ण प्रकृति पर प्रकाश डाला जो महिला कर्मचारियों के लिए वैवाहिक स्थिति को अयोग्य कारक मानते हैं... ऐसा नियम स्पष्ट रूप से मनमाना था।" क्योंकि महिला की शादी हो गई है इसलिए रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक बड़ा मामला है।"
लेफ्टिनेंट जॉन को 1982 में भारतीय सेना के एमएनएस में नियुक्त किया गया था। हालाँकि, उन्हें अगस्त 1988 में सेना द्वारा सेवा से हटा दिया गया था क्योंकि उन्होंने उसी वर्ष अप्रैल में शादी कर ली थी, 1977 के सेना निर्देश का हवाला देते हुए, “शर्तें और सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन देने के लिए सेवा की शर्तें", जिसे बाद में 1995 में वापस ले लिया गया था।
मार्च 2016 में, सशस्त्र बल न्यायाधिकरण (एएफटी), लखनऊ ने जॉन की रिहाई के आदेश को रद्द कर दिया और उसे पिछले वेतन के साथ बहाल करने का निर्देश दिया। उसी वर्ष अगस्त में, केंद्र ने शीर्ष अदालत में अपील को चुनौती दी। केंद्र की अपील को खारिज करते हुए, जस्टिस दत्ता और खन्ना ने कहा, “हम प्रतिवादी - पूर्व की किसी भी दलील को स्वीकार करने में असमर्थ हैं। लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन - को इस आधार पर रिहा/मुक्त किया जा सकता था कि उसने शादी कर ली है।''