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Gender Inequality: भारत में लैंगिक असमानता कम क्यों नहीं हो रही?

शिक्षा, रोजगार और वित्तीय सशक्तिकरण जैसे क्षेत्रों में लैंगिक असमानता भारत में एक बड़ी चुनौती है। जानिए सरकारी योजनाओं के बावजूद लैंगिक समानता हासिल करने में आने वाली अड़चनों के बारे में

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Vaishali Garg
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Depression (freepik)

Why Government Efforts to Address Gender Inequality in India Face Challenges: लैंगिक समानता हासिल करना दुनिया भर की सरकारों के लिए प्राथमिकता रही है। हालाँकि, आंकड़ों से पता चलता है कि शिक्षा, रोजगार, डिजिटल पहुंच और वित्तीय सशक्तिकरण जैसे क्षेत्रों में महिलाओं और पुरुषों के बीच का अनुपात अभी भी असमान है। 

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भारत में लैंगिक असमानता को कम करने में सरकारी प्रयासों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है? 

साक्षरता: असमान प्रगति 

पिछले कुछ दशकों में भारत में महिला साक्षरता दर में उल्लेखनीय सुधार हुआ है। विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, 1981 में केवल 26% महिलाएं साक्षर थीं, जबकि 2022 में यह आंकड़ा बढ़कर 69% हो गया है। हालांकि, महिलाएं अभी भी पुरुषों से पीछे हैं, जहां 2022 में 15 वर्ष से अधिक आयु वर्ग के 83% पुरुष साक्षर थे।

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देश के कई क्षेत्रों में सांस्कृतिक और सामाजिक-आर्थिक बाधाओं के साथ-साथ स्वास्थ्य सेवा या मासिक धर्म स्वच्छता तक पहुंच की कमी महिलाओं को उच्च शिक्षा प्राप्त करने से रोकती है। सरकार द्वारा चलाए जा रहे छात्रवृत्ति और स्कूल भवन निर्माण कार्यक्रमों जैसी कई पहलों के बावजूद, गहरी जड़ें जमाए सामाजिक मानदंड प्रगति में बाधा डालते रहते हैं।

कार्यबल में महिला सहभागिता 

कामकाजी जनशक्ति में लैंगिक असमानता साक्षरता दर की तुलना में अधिक स्पष्ट है। पीरियड लेबर फोर्स सर्वे के हालिया आंकड़ों के अनुसार, वित्तीय वर्ष 23 में 15 वर्ष से अधिक आयु की 37% महिलाएं भारत के कार्यबल का हिस्सा थीं, जबकि पुरुषों की संख्या 79% थी। गौरतलब है कि वित्तीय वर्ष 18 में महिला सहभागिता दर 23% से बढ़कर 2024 में इसी अवधि के दौरान 23.4% हो गई है।

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हालांकि, कार्यस्थल पर धीमी प्रगति, लैंगिक वेतन असमानता, भेदभाव, मातृत्व स्वास्थ्य देखभाल की कमी और बाल देखभाल की कमी कुछ ऐसे मुद्दे हैं जो कार्यबल में व्यापक लैंगिक असमानता को दर्शाते हैं। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में, महिलाएं पारिवारिक अपेक्षाओं, सामाजिक मानदंडों और परिवहन की कमी का खामियाजा भुगतती हैं, जो उन्हें देश की अर्थव्यवस्था में योगदान करने से रोकता है।

वित्तीय सशक्तिकरण 

राजनीतिक दलों ने महिलाओं और बालिकाओं को कई मौद्रिक लाभ देने का वादा किया है, फिर भी सामाजिक असमानताएं कई महिलाओं को पर्याप्त वित्तीय सशक्तिकरण प्राप्त करने में बाधा डालती हैं। इसके अलावा, योजनाओं के बारे में जागरूकता की कमी और उन तक पहुंचने के बारे में जानकारी न होना भी महत्वपूर्ण मुद्दे हैं। यहां महिलाओं को दी जाने वाली कुछ कल्याणकारी योजनाओं का विवरण दिया गया है।

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डिजिटल सशक्तिकरण 

शिक्षा और आर्थिक अवसरों के लिए प्रौद्योगिकी तक पहुंच महत्वपूर्ण है, फिर भी भारत के कई हिस्सों में महिलाएं और लड़कियां डिजिटल रूप से हाशिए पर हैं। स्टेट बैंक ऑफ इंडिया के शोध के अनुसार, ग्रामीण भारत में 15 से 49 वर्ष की आयु के केवल 25% महिलाएं इंटरनेट का उपयोग करती हैं, जबकि इसी आयु वर्ग के 43% पुरुष इंटरनेट का उपयोग करते हैं। वहीं, शहरी भारत में 15 से 49 वर्ष की आयु के 52% महिलाओं की तुलना में इसी आयु वर्ग के 66% पुरुषों के पास इंटरनेट की सुविधा है। कुल मिलाकर, भारत में 15 से 49 वर्ष की आयु के 33% महिलाएं इंटरनेट का उपयोग करती हैं, जबकि पुरुषों की संख्या 51% है। हाल के वर्षों में, खासकर महामारी के बाद से, डिजिटल साक्षरता और पहुंच बढ़ाने के प्रयासों को कुछ सफलता मिली है, लेकिन affordability, डिजिटल कौशल प्रशिक्षण और सांस्कृतिक प्रतिरोध जैसे कारक प्रगति में बाधा डालते रहते हैं।

इसका क्या मतलब है 

सरकार ने इन क्षेत्रों में लैंगिक असमानता को कम करने के लिए लक्षित कार्यक्रम शुरू किए हैं, फिर भी सांस्कृतिक प्रतिरोध और जागरूकता की कमी ने इस अंतर को कम करने की प्रगति को धीमा कर दिया है। हालांकि, यह अंतर धीरे-धीरे कम हो रहा है, निरंतर और दीर्घकालिक प्रयास महिलाओं को अधिक टिकाऊ रूप से सशक्त बना सकते हैं। योजनाओं और नीतियों से परे, सहायक बुनियादी ढांचे को लागू करने से महिलाओं को देश के विकास में प्रमुख योगदानकर्ता बनने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।

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