Woman Fired For Pregnancy: काम से निकाले जाने के बाद महिला को मिले 15 लाख

महिला को काम से निकाले जाने के बाद 15 लाख रुपये का मुआवजा दिया गया क्योंकि उसने अपने वरिष्ठ को अपनी गर्भावस्था के बारे में बताया था। जानिए पूरी खबर आज के इस न्यूज़ ब्लॉग में-

Vaishali Garg
30 Dec 2022
Woman Fired For Pregnancy: काम से निकाले जाने के बाद महिला को मिले 15 लाख

Pregnancy

Woman Fired For Pregnancy: एक महिला को काम से निकाले जाने के बाद 15 लाख रुपये का मुआवजा दिया गया क्योंकि उसने अपने वरिष्ठ को अपनी गर्भावस्था के बारे में बताया था। Essex-based security system supplier chain में प्रशासनिक विभाग में काम करने वाली 34 वर्षीय शार्लोट लीच को अपने प्रबंधक को गर्भवती होने की बात कहने के बाद नौकरी से निकाल दिया गया।

शार्लोट ने अपने बॉस, जो एक माँ भी है, को समझाया है कि वह बच्चे के वेलफेयर के बारे में चिंतित है क्योंकि उसने अतीत में कई बार मिसकैरिज का अनुभव किया है। उसकी एकमात्र सांत्वना उसकी नौकरी से बर्खास्तगी थी। बॉस ने दावा किया कि शार्लोट किसी भी मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं थी क्योंकि उसने अभी तक अपने नए कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए थे और उससे कहा, "आपको चालू रखने का हमारा कोई दायित्व नहीं है।"

Woman Fired For Pregnancy

दुर्भाग्य से, शार्लोट ने नौकरी से निकाले जाने के कुछ ही हफ्तों के भीतर अपने बच्चे को खो दिया। रोजगार ट्रिब्यूनल ने, यह निर्धारित करने के बाद कि शार्लोट को उसकी गर्भावस्था से जुड़े कारणों से छुट्टी दे दी गई थी, उसे मुआवजे के रूप में 14,885 पाउंड (14,86,856 रुपये) दिए।

शार्लोट मई 2021 से सीआईएस सेवाओं के लिए एक प्रशासनिक सहायक के रूप में काम कर रहा था और सालाना 20,000 पाउंड कमाती थीं।

समाचार आउटलेट के अनुसार, शार्लोट ने कहा कि नौकरी से निकाले जाने के बाद, वह "अपमानित और बेकार" महसूस कर रही थी। शार्लोट ने आगे कहा, “इसने मुझे आघात पहुँचाया। मेरे जीवन पर इसका गहरा प्रभाव पड़ा। इससे पूरी तरह अफरातफरी मच गई। मैं दूसरी नौकरी नहीं रख सकती थी। मुझे हर समय घबराहट के दौरे पड़ते हैं।

इससे पहले भी आ चुका है ऐसा ही एक मामला सामने

यह पहली बार नहीं है जब किसी महिला को गर्भावस्था से जुड़े कारणों से नौकरी से निकाला गया हो।नवंबर में वेस्ट यॉर्कशायर, इंग्लैंड की 38 वर्षीय डोना पैटरसन ने शिकायत की थी कि मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने के बाद सुपरमार्केट चेन मॉरिसन,जहां उन्होंने काम किया था, ने उनके साथ भेदभाव किया। जब उसने खुलासा किया कि वह प्रेगनेंट थी, तो कंपनी ने कन्फेक्शनरी खरीदार बनने के लिए उसकी नौकरी की पेशकश रद्द कर दी। उन्होंने यह भी उम्मीद की कि वह इस तथ्य के बावजूद फुल टाइम काम करेगी कि उसे केवल अंशकालिक घंटों के लिए अनुबंधित किया गया था और maternity leave से लौटने के बाद भुगतान किया गया था।

पैटरसन ने एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्यूनल में उसके वकील के रूप में खुद का प्रतिनिधित्व किया और अपने नियोक्ता पर जीत हासिल करने के बाद उसे 60,000 पाउंड (लगभग 57 लाख रुपये) से सम्मानित किया गया।

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