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अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) की एक संयुक्त रिपोर्ट के अनुसार, स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 24 प्रतिशत कम कमाती हैं, जिसका हाल ही में अनावरण किया गया था। संयुक्त रिपोर्ट स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में लैंगिक वेतन असमानताओं का वैश्विक विश्लेषण है। इससे पता चला कि वेतन में यह अंतर इस तथ्य के बावजूद मौजूद है कि दुनिया भर में स्वास्थ्य और देखभाल कर्मियों का 67 प्रतिशत महिलाएं हैं।
हेल्थ सेक्टर में महिलाएं पुरुषों की तुलना में 24 प्रतिशत कम कमाती हैं: क्या कहती है रिपोर्ट
WHO और ILO की रिपोर्ट में पाया गया कि स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाओं को अन्य आर्थिक क्षेत्रों की तुलना में बड़े लिंग वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है। काम के समय, उम्र और शिक्षा जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए लिंग वेतन अंतर लगभग 20 प्रतिशत 24 प्रतिशत तक जा सकता है।
एक महिला के प्रजनन के वर्षों के दौरान, लिंग वेतन अंतर बढ़ जाता है और यह अंतर उसके पूरे कामकाजी जीवन में बना रहता है।
लिंग वेतन अंतर: स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाएं
डब्ल्यूएचओ और वीमेन इन ग्लोबल हेल्थ की एक अन्य संयुक्त रिपोर्ट ने पुष्टि की कि स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाओं को कम वेतन मिलता था, उन्हें कम भुगतान किया जाता था, उनकी अवैतनिक भूमिकाएँ होती थीं, उन्हें कम स्थिति में केंद्रित किया जाता था और उन्हें लैंगिक पूर्वाग्रह और उत्पीड़न का सामना करना पड़ता था। स्वास्थ्य और देखभाल के क्षेत्र में लिंग के आधार पर व्यावसायिक अलगाव के कारण, महिलाओं की तुलना में पुरुषों के चिकित्सक और विशेषज्ञ होने की अधिक संभावना है, जबकि 28.5 मिलियन नर्सों और दाइयों में से 24 मिलियन महिलाएं हैं।
जबकि स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाएं मरीजों की ओर से देखभाल के पीछे प्रेरक शक्ति हैं, उसी क्षेत्र में पुरुषों को नेताओं के रूप में नियुक्त किया जाता है। व्यावसायिक क्षेत्र न केवल स्वास्थ्य सेवा में महिलाओं की भूमिका को प्रतिबंधित करता है बल्कि लैंगिक वेतन अंतर को भी बढ़ाता है।
स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाएं जीडीपी में 5 प्रतिशत का योगदान करती हैं
यह अनुमान है कि स्वास्थ्य क्षेत्रों में महिलाएं वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में पांच प्रतिशत का योगदान करती हैं, जिसमें से लगभग 50 प्रतिशत योगदान अवैतनिक और गैर-मान्यता प्राप्त है।
स्वास्थ्य और देखभाल क्षेत्र में मजदूरी, कुल मिलाकर, अन्य आर्थिक क्षेत्रों की तुलना में मजदूरी से भी कम है। यह निष्कर्ष इस रिपोर्ट के अनुरूप है कि महिला-प्रधान आर्थिक क्षेत्रों में मजदूरी अक्सर कम होती है। संयुक्त राज्य अमेरिका से 1950 से 2000 की जनगणना के आंकड़ों पर एक रिपोर्ट में पाया गया कि जब महिलाओं ने बड़ी संख्या में क्षेत्र में प्रवेश किया तो नौकरी के लिए औसत वेतन में कमी आई।