उच्च शिक्षा से सशक्तिकरण: महिलाओं के सपनों की नई उड़ान

आज के तेजी से बदलते समय में, उच्च शिक्षा महिलाओं को सशक्त बनाने का एक महत्वपूर्ण माध्यम है। यह न केवल व्यक्तियों के जीवन को बदलती है बल्कि पूरे समाज को भी प्रभावित करती है। पिछले कुछ वर्षों में शिक्षा के क्षेत्र में लैंगिक असमानता को कम करने के लिए कई कदम उठाए गए हैं, लेकिन अब भी कई चुनौतियाँ बनी हुई हैं। सामाजिक और आर्थिक असमानताएँ, नेतृत्व में महिलाओं की कम भागीदारी और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ, अब भी महिलाओं के लिए बाधा बनी हुई हैं। महिलाओं के लिए शिक्षा को वास्तविक रूप से समान अवसर देने वाला साधन बनाने के लिए हमें तेज़ी से कदम उठाने की जरूरत है।

उच्च शिक्षा में लैंगिक असमानता को कम करना

अध्ययनों से पता चला है कि कई देशों में उच्च शिक्षा में महिलाओं का नामांकन पुरुषों की तुलना में अधिक है। लेकिन सिर्फ़ नामांकन से ही सशक्तिकरण नहीं होता। कई महिलाओं को आज भी सांस्कृतिक धारणाओं, वित्तीय कठिनाइयों और नेतृत्व में रोल मॉडल की कमी जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। भले ही महिलाएँ शैक्षणिक रूप से अच्छा प्रदर्शन कर रही हों, फिर भी वे छात्रवृत्ति, विज्ञान और प्रौद्योगिकी (STEM) शिक्षा और निर्णय लेने की भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व पाती हैं। इसलिए केवल शिक्षा तक पहुंच पर्याप्त नहीं है, बल्कि इसके आगे बढ़ने के लिए ठोस कदम उठाने की आवश्यकता है।

करियर कोचिंग और मार्गदर्शन की भूमिका

शिक्षा और करियर कोचिंग सेंटर महिलाओं के लिए अवसरों को समान बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। संरचित मार्गदर्शन, करियर सलाह और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों से महिलाएँ अपने करियर को लेकर आत्मविश्वास से भरे निर्णय ले सकती हैं। शोध से पता चलता है कि जिन छात्राओं को मेंटरशिप और करियर गाइडेंस मिलता है, वे चुनौतियों के बावजूद अपनी शैक्षणिक और व्यावसायिक यात्रा जारी रखने की अधिक संभावना रखती हैं। कोचिंग संस्थानों को केवल अकादमिक ज्ञान देने तक सीमित नहीं रहना चाहिए, बल्कि महिलाओं को तार्किक सोच, वार्ता कौशल और आत्मनिर्भरता भी सिखानी चाहिए ताकि वे प्रतिस्पर्धी उद्योगों में आगे बढ़ सकें।

तकनीक के माध्यम से समावेश को बढ़ावा देना

डिजिटल क्रांति ने उच्च शिक्षा को पहले से अधिक सुलभ बना दिया है, खासकर उन महिलाओं के लिए जो आर्थिक समस्याओं या पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण कॉलेज नहीं जा सकतीं। ऑनलाइन डिग्री प्रोग्राम, स्किल-बेस्ड कोर्स और वर्चुअल मेंटरशिप के माध्यम से महिलाओं को नए अवसर मिल रहे हैं। हालांकि, डिजिटल असमानता महिलाओं को अधिक प्रभावित करती है, खासकर ग्रामीण और वंचित क्षेत्रों में। इस अंतर को खत्म करने के लिए डिजिटल साक्षरता, सस्ते इंटरनेट और ऑनलाइन शिक्षा के लिए छात्रवृत्ति जैसी योजनाओं को बढ़ावा देना होगा।

नेतृत्व में महिलाओं की भागीदारी

शैक्षणिक उपलब्धियों के बावजूद, नेतृत्व के पदों पर महिलाओं की संख्या बहुत कम है। शोध बताते हैं कि विश्वविद्यालयों में लगभग 50% छात्राएँ होती हैं, लेकिन उनमें से बहुत कम ही वरिष्ठ फैकल्टी, बोर्डरूम या नीति-निर्माण की भूमिकाओं तक पहुँच पाती हैं। इस असमानता को दूर करने के लिए, संस्थानों को महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाएँ निभाने के लिए प्रोत्साहित करना होगा और समाज में मौजूद उन रूढ़ियों को तोड़ना होगा जो महिलाओं की प्रोफेशनल तरक्की को सीमित करती हैं।

आगे का रास्ता: सामूहिक प्रयास की जरूरत

महिलाओं को उच्च शिक्षा में सशक्त बनाना केवल एक नीति तक सीमित नहीं है, बल्कि यह एक सामाजिक आवश्यकता है। इस महिला दिवस पर हमें यह संकल्प लेना चाहिए कि हर महिला को उसके सपनों को पूरा करने के लिए सही अवसर, मार्गदर्शन और प्रोत्साहन मिलेगा। चाहे वह छात्रवृत्ति और मार्गदर्शन कार्यक्रमों में निवेश करना हो, या डिजिटल सशक्तिकरण और लैंगिक समानता को बढ़ावा देना हो, हर छोटा कदम समाज में बड़ा बदलाव ला सकता है।

शिक्षा केवल ज्ञान प्राप्त करने की प्रक्रिया नहीं है, यह स्वतंत्रता, आत्मनिर्भरता और बदलाव लाने का जरिया भी है। जब महिलाएँ शिक्षित और सशक्त होती हैं, तो न केवल उनका जीवन बदलता है, बल्कि उनके परिवार, समाज और आने वाली पीढ़ियों को भी इसका लाभ मिलता है। अब समय आ गया है कि हम मिलकर इस दिशा में ठोस कदम उठाएँ और महिलाओं के लिए एक अधिक समान और उज्जवल भविष्य का निर्माण करें।

यह लेख सुजाता क्षीरसागर द्वारा लिखा गया है, जो एक जानी-मानी शिक्षाविद हैं और करियर लॉंचर की अध्यक्ष हैं।