आंकड़ों से पता चलता है की अधिक महिलाएं बोर्डरूम में प्रवेश कर रही हैं, लेकिन क्या विकास धीमा है?

Ministry of Corporate Affairs डेटा के अनुसार, भारत में सूचीबद्ध 3,200 से अधिक कंपनियों के बोर्ड पर महिला निदेशकों ने स्थान लिया है। आधिकारिक डेटा के अनुसार, भारतीय सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड पर महिलाओं की संख्या में धीरे-धीरे लेकिन महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है, जिससे 2023 वित्तीय वर्ष (FY23) के अंत तक 3,200 से अधिक सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड पर 4741 महिला निदेशक हो गई हैं। FY19 के अंत तक, लगभग 3941 महिला निदेशक सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड पर थीं, जिनकी संख्या FY20 तक 4,054 और फिर FY21 तक 4,187 हो गई। वित्त मंत्रालय द्वारा प्रदान की गई डेटा के अनुसार, FY22 तक सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड पर लगभग 4,450 महिलाएं निदेशक के पद पर हो सकती हैं।

कॉर्पोरेट में महिलाओं की प्रतिष्ठान

भारत में लगभग 33 सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड पर अधिकांश महिलाएं हैं, जिनमें महिलाएं निदेशकों के 30 प्रतिष्ठान पर हैं। इस प्रगति के बावजूद, आधिकारिक डेटा दिखाता है कि 35 सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड पर अब भी कोई महिला निदेशक नहीं हैं। इसके अलावा, 2022 की जुलाई से 2023 के जनवरी तक, कंपनियों के निदेशक के रूप में पंजीकृत महिला पेशेवरों की संख्या में कमी आई है, जिसका पहले 9570 था जो अब जनवरी 2023 में 6333 हो गया है। हालांकि समग्र में वृद्धि स्थिर रही है, 2022 में मासिक रिपोर्ट्स सुझाती हैं कि यह वृद्धि उतार-चढ़ाव कर सकती है, और धीरे से कम हो सकती है।

राज्य सरकारों के उपाय

राजकीय थिंक-टैंक एनआईटीआयोग के डेटा के अनुसार, 2022 के अनुसार, छत्तीसगढ़, केरल, हिमाचल प्रदेश, तमिलनाडु और आंध्र प्रदेश उन राज्यों में सबसे आगे हैं जो अपने नागरिकों के लिए जेंडर समानता की सुनिश्चित कर रहे हैं। हालांकि, इन राज्यों के स्कोर 50 से 64 के बीच हैं, जिनमें कोई राज्य 'मुख्य दौड़नेवाले' नहीं हैं जिसके लिए विशिष्ट प्राथमिकताएं हैं जिनमें से स्कोर 65 या उससे ऊपर का होना आवश्यक ह। इसके अलावा, भारतीय सिक्योरिटीज और एक्सचेंज बोर्ड (SEBI) ने आदेश दिया है कि "सूचीबद्ध कंपनियां" और "उन सभी कंपनियों के बोर्ड पर कम से कम एक महिला निदेशक होना चाहिए जिनके पेड-अप शेयर कैपिटल एक सौ करोड़ रुपये या उससे अधिक हो; या जिनकी टर्नओवर तीन सौ करोड़ रुपये या उससे अधिक हो।

कामकाज में जेंडर समानता सुनिश्चित करने में प्रगति हुई है, लेकिन धीमी गति इसका संकेत देती है कि यह परिवर्तन कंपनियों में संघर्ष का सामना किया गया हो सकता है - बाद में, कुछ कंपनियां अब इन नियमों के अनुपालन के कारण समस्या का सामना कर रही हैं। डेटा के वर्षों के खुलासों और समाज की क्रियावली भी दिखाती है कि महिलाएं प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिकाओं को धारण करने के बावजूद, पुरुषों को महिलाओं के प्रति प्राथमिकता देने वाले एक प्रणाली को खंडित करने के लिए और भी अधिक प्रयास की आवश्यकता है।

यदि हम इन तथ्यों को एक समय पर उम्मीदवार और दूसरे समय पर चिंताजनक मान लें, तो यह हमें दिखाता है कि प्रगति संभव है, हालांकि यह कदम आगे बढ़ने की दिशा में एक पहलू है और हमें यह सिद्ध करता है कि प्रगति संभव है।