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पुरुषों की तुलना में महिलाओं को अक्सर अपने वेतन पर बातचीत करने की संभावना कम होती है, जो लैंगिक वेतन अंतराल में योगदान कर सकती है। संगठन कर्मचारियों को प्रशिक्षण और संसाधन प्रदान करके वेतन वार्ता को प्रोत्साहित कर सकते हैं। जानें अधिक इस ब्लॉग में-
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