Women Entrepreneurs In Tech: बेहतर तकनीकी भविष्य के लिए लैंगिक अंतर को खत्म करना है जरूरी

Women Entrepreneurs In Tech: तकनीकी उद्योग में महिला उद्यमी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, नवाचार को चलाती हैं और प्रौद्योगिकी के भविष्य को आकार देती हैं। हालांकि, तकनीक में लैंगिक अंतर बना रहता है, महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं और विभिन्न तकनीकी डोमेन में कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है। यह अंतर न केवल महिलाओं के साथ अन्याय है, बल्कि तकनीकी उद्योग के लिए भी है, क्योंकि इससे हमें महिला उद्यमियों के बहुमूल्य दृष्टिकोण और योगदान से वंचित रखा जाता है।

महिला उद्यमी दिवस के अवसर पर, आइए तकनीक में लैंगिक अंतर को पाटने के महत्व पर विचार करें और उन महिला उद्यमियों का जश्न मनाएं जो बाधाओं को तोड़ रही हैं और अधिक समावेशी और अभिनव तकनीकी परिदृश्य के लिए मार्ग प्रशस्त कर रही हैं।

तकनीक में लैंगिक अंतर को खत्म करना क्यों जरूरी है?

तकनीकी नवाचार को चलाने और सभी उपयोगकर्ताओं की जरूरतों को पूरा करने वाले उत्पाद और सेवाएं बनाने के लिए एक विविध तकनीकी कार्यबल आवश्यक है। महिलाएं टेबल पर अनूठी दृष्टिकोण और अनुभव लाती हैं, जो हमें जटिल समस्याओं को नए और अभिनव तरीकों से हल करने में मदद कर सकती हैं।

इसके अलावा, तकनीक में लैंगिक अंतर को पाटना अधिक समावेशी और न्यायपूर्ण कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए महत्वपूर्ण है। जब तकनीकी उद्योग में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम होता है, तो यह उन लोगों के लिए एक प्रतिकूल और अवांछनीय वातावरण बना सकता है जो तकनीक में करियर बनाना चुनती हैं। इससे उच्च टर्नओवर दर और कार्यबल से प्रतिभाशाली महिलाओं का नुकसान हो सकता है।

हम तकनीक में लैंगिक अंतर को कैसे खत्म कर सकते हैं?

तकनीक में लैंगिक अंतर को खत्म करने के लिए कई काम किए जा सकते हैं, जिनमें शामिल हैं

रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रहों को चुनौती देना: तकनीक में महिलाओं की क्षमताओं के बारे में रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रह लड़कियों और महिलाओं को तकनीक में करियर बनाने से हतोत्साहित कर सकते हैं। इन रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों को सभी स्तरों पर, प्रारंभिक शिक्षा से लेकर कार्यस्थल तक, चुनौती देना महत्वपूर्ण है।

सहायक और समावेशी कार्यस्थल बनाना: तकनीकी कंपनियां ऐसी नीतियां और प्रथाएं लागू करके अधिक सहायक और समावेशी कार्यस्थल बना सकती हैं जो लैंगिक समानता को बढ़ावा दें। इसमें अनजाने पूर्वाग्रह प्रशिक्षण की पेशकश, महिलाओं के लिए सलाह और प्रायोजन कार्यक्रम प्रदान करना, और लचीले कार्य व्यवस्था बनाना जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।

महिलाओं के नेतृत्व वाले तकनीकी स्टार्टअप में निवेश करना: महिलाओं के नेतृत्व वाले तकनीकी स्टार्टअप अक्सर कम फंडेड और कम महत्व दिए जाते हैं। इन स्टार्टअप में निवेश करने से महिला उद्यमियों को समर्थन देने और उनके अभिनव विचारों को साकार करने में मदद मिल सकती है।

जानिए महिला उद्यमियों का इस विषय पर क्या कहना है? 

मालविका जैन संस्थापक, सेरेको

"तकनीक में लैंगिक अंतर बरकरार है क्योंकि कुछ नौकरियों को विशिष्ट लिंगों के साथ जोड़ने वाली रूढ़िवादिताएं हैं, जैसे कि ड्राइविंग के साथ एक पुरुष आकृति को और स्त्री रोग के साथ एक महिला डॉक्टर को जोड़ना। अधिक समावेशी तकनीकी परिदृश्य बनाने के लिए, हमें इन पूर्वाग्रहों को त्यागना चाहिए। लैंगिक अपेक्षाओं से बदलाव को अपनाने से सभी को सार्थक रूप से योगदान करने की अनुमति मिलती है, लिंग की परवाह किए बिना एक गतिशील और नवीन भविष्य को बढ़ावा देता है। इस तरह के पूर्वाग्रहों से मुक्त होना एक न्यायपूर्ण और प्रगतिशील तकनीकी उद्योग बनाने के लिए आवश्यक है जो सभी व्यक्तियों की क्षमता का दोहन करता है।"

विपाँचि हांडा, सीपीओ और सह-संस्थापक, नोवाट्र

"बेहतर तकनीकी भविष्य बनाने के लिए, टेबल पर विविध दृष्टिकोण होना महत्वपूर्ण है। विविधता नवाचार के लिए प्रेरक शक्ति के रूप में कार्य करती है, खासकर जटिल तकनीकी चुनौतियों के सामने। इन मुद्दों को प्रभावी समाधान के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों की आवश्यकता होती है। महिलाओं या व्यक्तियों के एक निश्चित वर्ग के समावेश को अनदेखा करके, हम विचारों और विशिष्ट समस्या-समाधान दृष्टिकोणों के एक मूल्यवान भंडार को खो देते हैं। नोवाट्र में, हम एक ऐसा पारिस्थितिकी तंत्र तैयार कर रहे हैं जो भागीदारी को प्रोत्साहित करता है। हमने संगठन के भीतर ब्रेकआउट रूम बनाने का एक सचेत निर्णय लिया है जहां हमारा मुख्य उद्देश्य विभिन्न दृष्टिकोणों को सामने लाना है। यहां तक कि पाठ्यक्रम वितरण स्तर पर, हमने यह सुनिश्चित करने के लिए सहकर्मी-से-सहकर्मी सीखने को शामिल किया है कि शिक्षार्थी तकनीकी समस्याओं का व्यापक लेंस से सामना करें। इस तरह हम अंतर को पाटने की कोशिश कर रहे हैं।"