महिलाओं को नौकरी में वेतन अंतर का सामना क्यों करना पड़ता है?

Why do Women have to face a pay gap? महिलाओं और लड़कियों को अक्सर जॉब या नौकरी में जेंडर पे गैप का सामना करना पड़ता है। महिलाओं के काम को कम आंका जाता है और पुरुषों के समकक्ष उन्हें कम वेतन दिया जाता है। जेंडर पे गैप एक बहुत बड़ा मुद्दा है जो कई कारणों से प्रभावित होता है, जिसके परिणामस्वरूप महिलाएं अक्सर समान भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के लिए पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं। असमानता को समझने और सुधारने के लिए इससे जुड़े कारणों को समझना महत्वपूर्ण है। आइये जानते हैं कि क्यों महिलाओं को नौकरी में वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है?

महिलाओं को नौकरी में वेतन अंतर का सामना क्यों करना पड़ता है?

व्यावसायिक अलगाव

महिलाएँ और पुरुष अक्सर अलग-अलग उद्योगों और व्यवसायों में काम करते हैं, जिसे व्यावसायिक अलगाव के रूप में जाना जाता है। शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सेवाओं जैसे कम वेतन वाले क्षेत्रों में महिलाओं का अनुपातहीन रूप से प्रतिनिधित्व किया जाता है, जबकि पुरुष प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और वित्त जैसे उच्च वेतन वाले क्षेत्रों पर हावी हैं। यह अलगाव वेतन अंतर में महत्वपूर्ण रूप से योगदान देता है। उदाहरण के लिए, STEM क्षेत्रों में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व एक अच्छी तरह से प्रलेखित मुद्दा है और इसे संबोधित करने से अंतर को कम करने में मदद मिल सकती है। 

कार्य अनुभव और करियर में रुकावटें

महिलाओं द्वारा बच्चों की देखभाल या पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए अपने करियर से ब्रेक लेने की संभावना अधिक होती है, जिससे उनके कार्य अनुभव में अंतराल पैदा होता है। ये रुकावटें करियर में उन्नति और वेतन वृद्धि में बाधा डाल सकती हैं। इसके अलावा पार्ट टाइम वर्क, जिसे अक्सर इसके लचीलेपन के लिए चुना जाता है, आमतौर पर पूर्णकालिक पदों की तुलना में कम वेतन और प्रगति के कम अवसर प्रदान करता है, जो वेतन असमानता में और योगदान देता है।

भेदभाव और पूर्वाग्रह

कानूनी सुरक्षा के बावजूद, लिंग भेदभाव और अचेतन पूर्वाग्रह अभी भी भर्ती, पदोन्नति और वेतन निर्णयों को प्रभावित करते हैं। महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम शुरुआती वेतन की पेशकश की जाती है या उन्हें वेतन वृद्धि और पदोन्नति मिलने की संभावना कम होती है। पूर्वाग्रह, जैसे कि यह धारणा कि संभावित पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण महिलाएं अपने करियर के प्रति कम प्रतिबद्ध हैं, वेतन अंतर को बनाए रखते हैं। यहां तक ​​कि प्रदर्शन मूल्यांकन भी लिंग रूढ़िवादिता से प्रभावित हो सकते हैं, जो महिलाओं को उनके पेशेवर विकास में नुकसान पहुंचाते हैं।

बातचीत में विसंगतियां

महिलाओं द्वारा अपने वेतन पर बातचीत करने और वेतन वृद्धि मांगने की संभावना पुरुषों की तुलना में कम होती है, जिससे समय के साथ आय में महत्वपूर्ण अंतर हो सकता है। सामाजिक मानदंड और नकारात्मक रूप से देखे जाने का डर अक्सर महिलाओं को दृढ़ता से बातचीत करने से हतोत्साहित करता है। वेतनमान में बातचीत कौशल और संगठनात्मक पारदर्शिता पर केंद्रित प्रशिक्षण कार्यक्रम इस मुद्दे को कम करने में मदद कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि महिलाएँ अपने वेतन पर प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए अधिक आश्वस्त और सुसज्जित हैं।

नेतृत्व में प्रतिनिधित्व

कई उद्योगों में नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। नेतृत्व की भूमिकाएँ आम तौर पर उच्च वेतन के साथ आती हैं और इन पदों पर महिलाओं की कमी वेतन अंतर को बढ़ाती है। महिलाओं को वरिष्ठ भूमिकाओं में बढ़ावा देने के प्रयास, जैसे कि मेंटरशिप प्रोग्राम, विविधता पहल और समावेशी कार्यस्थल नीतियाँ, यह सुनिश्चित करके अंतर को पाटने में मदद कर सकती हैं कि महिलाओं को आगे बढ़ने और प्रतिस्पर्धी वेतन अर्जित करने के समान अवसर मिलें।