दिल्ली हाई कोर्ट का महत्वपूर्ण निर्णय: सभी कामकाजी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व लाभ

Maternity Benefits for All: एक महत्वपूर्ण निर्णय में, दिल्ली उच्च न्यायालय ने कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए जातिवाद के आधार पर मातृत्व लाभ को विस्तारित करने का एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है। न्यायालय ने यह निर्णय दिया कि मातृत्व लाभ को सभी कामकाजी गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाना चाहिए, उनके काम के प्रकार के आधार पर नहीं। यह निर्णय दिल्ली राज्य न्यायिक सेवा प्राधिकरण (डीएसएलएसए) से जुड़े एक केस से संबंधित है, जिससे मातृत्व लाभ पर एक प्रगतिशील दृष्टिकोण की आवश्यकता पर बल दिया जाता है।

मातृत्व लाभ को स्वाभाविक अधिकार के रूप में

न्यायालय का निर्णय यह जोर देता है कि 2017 के मातृत्व लाभ अधिनियम को केवल "लाभ" प्रदान करने के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए, बल्कि यह उन कामकाजी गर्भवती महिलाओं के स्वाभाविक अधिकारों को मानने के रूप में देखा जाना चाहिए जो कर्मचारी हैं। यह दृष्टिकोण कामकाजी महिलाओं की पेशेवरी में उनकी उन्नति का समर्थन करने की महत्वपूर्णीयता को बताता है, बिना उन्हें उनके परिवारी जिम्मेदारियों को त्यागने पर मजबूर किया जाए।

अधिनियम की भाषा

न्यायालय के निर्णय के एक मुख्य अवलोकन में न्यायाधीश चंद्र धारी सिंह ने कहा कि 2017 के मातृत्व लाभ अधिनियम की भाषा और प्रावधान ऐसा कुछ भी सूचित नहीं करते हैं कि मातृत्व लाभ को रोजगार के प्रकार के आधार पर छोड़ा जाए। न्यायालय ने निर्णय दिया कि अधिनियम का उद्देश्य मातृत्व लाभ को सार्वजनिक रूप से विस्तारित करना था, सुनिश्चित करते हुए कि कोई भी गर्भवती महिला उसकी पेशेवरी के प्रकार के कारण उसके हक से वंचित नहीं हो।

परिवार और पेशेवरी का संतुलन

न्यायालय के निर्णय ने समाज के बदलते दिशानिर्देश को प्रतिबिंबित किया है, जिसमें किसी महिला को उसके परिवार और पेशेवरी के मध्यस्थित चुनने पर समाज की समग्र असफलता का संकेत माना जाता है। यह निर्णय समाज में महिलाओं की भूमिका की बदलती गतिविधियों को प्रतिस्थानित करने के साथ-साथ सभी के लिए समावेशी और समरस वातावरण को प्रोत्साहित करने का उद्देश्य रखता है। यह निर्णय न केवल न्याय के सिद्धांतों को बल्कि एक समावेशी और प्रगतिशील समाज की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम की ओर बढ़ता है।