क्या कंपनियां महिलाओं के स्वास्थ्य की अनदेखी कर अपना ही नुकसान कर रही हैं?

Research Says Employers Ignoring Women's Health: लिंक्डइन पर वर्क प्लेस को समानता और समृद्धि का अभयारण्य होने की ऊंची घोषणाओं के पीछे, कार्यालय की दीवारों के भीतर की कठोर वास्तविकता हमारी सामाजिक प्रगति के लिए एक अनफ़िल्टर्ड लिटमस टेस्ट के रूप में कार्य करती है। महिला कर्मचारियों के लिए, समृद्धि एक कठिन लड़ाई की तरह महसूस हो सकती है, खासकर जब स्वास्थ्य संबंधी चिंताएँ बड़ी हों। स्वास्थ्य सेवा प्रदाता बेनेंडेन हेल्थ और फॉसेट सोसाइटी के बीच एक हालिया शोध, जिसमें 5,000 से अधिक श्रमिकों के अनुभवों को शामिल किया गया है, एक गंभीर सच्चाई को उजागर करता है, यूके के इम्प्लॉयर्स महिला कर्मचारियों की स्वास्थ्य चुनौतियों की भलाई को प्राथमिकता देने में विफल होकर अनजाने में उनकी उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता को नुकसान पहुंचा रहे हैं। 

क्या कंपनियां महिलाओं के स्वास्थ्य की अनदेखी कर अपना ही नुकसान कर रही हैं?

यह लापरवाही न केवल व्यक्तिगत भलाई को प्रभावित करती है बल्कि महत्वपूर्ण आर्थिक परिणामों में भी परिवर्तित होती है।

प्रोडक्टिविटी ड्रेन

महिलाओं के अधिकारों की वकालत करने वाली अग्रणी फ़ॉसेट सोसाइटी के सहयोग से स्वास्थ्य सेवा प्रदाता बेनेंडेन हेल्थ द्वारा किया गया एक व्यापक अध्ययन यूनाइटेड किंगडम में महिला श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली प्रचलित स्वास्थ्य असमानताओं पर प्रकाश डालता है। 5,000 से अधिक श्रमिकों के अनुभवों से अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हुए, अनुसंधान एक चिंताजनक तस्वीर दिखाता है। ब्रिटेन में महिलाएं स्वास्थ्य समस्याओं के कारण औसतन हर साल लगभग नौ दिन काम से चूक जाती हैं, चुनौतियों का एक पिरामिड उनकी दुर्दशा को बढ़ा देता है।

मासिक धर्मचक्र

शोध एक परेशान करने वाले आंकड़े पर प्रकाश डालता है, सर्वेक्षण में शामिल दो-तिहाई या 70% से अधिक महिला श्रमिकों को काम के दौरान अपने मासिक धर्म चक्र को नेविगेट करने में समस्या होती है, जो एक व्यापक मुद्दे को उजागर करता है जो अक्सर कॉर्पोरेट वातावरण में चुप्पी और कलंक में डूबा रहता है।

गर्भावस्था और मेनोपॉज

62% महिला उत्तरदाताओं ने बताया कि उन्हें गर्भावस्था से संबंधित चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जबकि 64% काम के घंटों के दौरान मेनोपॉज के लक्षणों से जूझती हैं। महिलाओं के जीवन का प्राकृतिक पहलू होने के बावजूद, इन शारीरिक घटनाओं को कई कार्यस्थल सेटिंग्स में अपर्याप्त समर्थन और समझ मिलती है।

महिलाओं के स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों की अनदेखी करना

चिंताजनक बात यह है कि लगभग दो-तिहाई महिलाएं गहरी भावना व्यक्त करती हैं कि कार्यस्थल पर उनके स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों की उपेक्षा की जा रही है या उन्हें तुच्छ समझा जा रहा है। यह कथित अदृश्यता न केवल कर्मचारियों के मनोबल और कल्याण को कमजोर करती है बल्कि नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण परिचालन चुनौतियां भी पैदा करती है।

बेनेंडेन हेल्थ और फॉसेट सोसाइटी का शोध भी चिंताजनक कार्यस्थल संस्कृति को उजागर करता है। दस में से चार उत्तरदाताओं ने अपनी महिला सहकर्मी के स्वास्थ्य के बारे में अपमानजनक टिप्पणियाँ सुनने की सूचना दी, जो अक्सर काम से छुट्टी, कथित कठिनाई या उनकी नौकरी करने की क्षमता के बारे में संदेह से जुड़ी होती हैं। इसके आलोक में, 42% महिलाओं ने प्रबंधक के साथ अपने स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों पर चर्चा करने में अनिच्छा स्वीकार की।

आर्थिक टोल

शोध के आंकड़ों का विश्लेषण करने पर यह स्पष्ट हो जाता है कि महिला श्रमिकों के अनुपस्थित रहने के कारण सालाना 150 मिलियन कार्य दिवसों का चौंका देने वाला नुकसान होता है - एक चिंताजनक आँकड़ा जो मौजूदा मुद्दे की भयावहता को दर्शाता है। यह अनुपस्थिति उत्पादकता और आर्थिक जीवन शक्ति पर भारी असर डालती है, जो सक्रिय हस्तक्षेप की अनिवार्यता को उजागर करती है।

लिंग-विशिष्ट चिंताओं से परे, यह शोध यूके में स्वास्थ्य मंदी की व्यापक कहानी में योगदान देता है। इंस्टीट्यूट फॉर पब्लिक पॉलिसी रिसर्च की एक रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि पुरानी शारीरिक स्थितियों ने 2015 और 2022 के बीच यूके में 700,000 लोगों को रोजगार से बाहर कर दिया है। रिपोर्ट में तर्क दिया गया है कि बेहतर स्वास्थ्य, सभी के लिए आर्थिक संभावनाओं में सुधार कर सकता है, साथ ही पुरुषों से दोगुना महिलाओं की कमाई को बढ़ावा देने की क्षमता भी है।

ब्रिटेन वर्तमान में G20 अर्थव्यवस्थाओं में सबसे बड़े लिंग स्वास्थ्य अंतर और विश्व स्तर पर बारहवें सबसे बड़े अंतर से जूझ रहा है। महिलाओं को मानसिक समस्याओं जैसी स्थितियों के लिए उप-इष्टतम उपचार नहीं मिलता है, मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का खतरा अधिक होता है और महिलाओं के लिए विशिष्ट स्थितियों के बारे में जागरूकता की कमी का सामना करना पड़ता है - ऐसे मुद्दे जो कार्यस्थल और उसके बाहर उनकी भलाई पर गहरा प्रभाव डाल सकते हैं।

मूल कारणों को संबोधित करना

• समावेशी कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देना

नियोक्ताओं को समावेशी कार्यस्थल संस्कृतियां विकसित करनी चाहिए जो कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता दें और स्वास्थ्य अनुभवों में विविधता को अपनाएं। इसके लिए मासिक धर्म, गर्भावस्था, मेनोपॉज और अन्य लिंग-विशिष्ट स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के बारे में अपमानजनक बातचीत की आवश्यकता होती है।

• सहायक नीतियों और प्रथाओं को लागू करना

कार्यस्थल में महिलाओं के स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए तैयार की गई मजबूत नीतियां और प्रथाएं अपरिहार्य हैं। लचीली कार्य व्यवस्था से लेकर व्यापक स्वास्थ्य देखभाल लाभ तक, सक्रिय उपाय महिला कर्मचारियों को उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करते हुए पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए सशक्त बना सकते हैं।

• प्रबंधकीय संवेदनशीलता और सहानुभूति को बढ़ावा देना

प्रबंधक संगठनात्मक संस्कृति को आकार देने और एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। व्यक्तिगत स्वास्थ्य आवश्यकताओं के प्रति सहानुभूति, समझ और जवाबदेही का प्रदर्शन करके, प्रबंधक विश्वास पैदा कर सकते हैं और संवेदनशील स्वास्थ्य विषयों पर खुली बातचीत की सुविधा प्रदान कर सकते हैं।

लिंग-समावेशी स्वास्थ्य नीतियों को प्राथमिकता देकर, सहायक कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देकर और प्रबंधकीय संवेदनशीलता को बढ़ावा देकर, व्यवसाय आधुनिक कार्यबल में अधिक समानता, लचीलापन और सफलता की दिशा में मार्ग बना सकते हैं।