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चीन की कंपनी कर्मचारियों को दे रही है "Unhappy Leaves" जानिए क्यों?

मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना ज़रूरी! चीन की एक कंपनी कर्मचारियों को "अनहैप्पी लीव" दे रही है। जानिए इस अनोखी पहल के बारे में और क्या हैं इसके फायदे और नुकसान?

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Vaishali Garg
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 Why Unhappy Leaves Offered By Chinese Company

Why Unhappy Leaves Offered By Chinese Company : आजकल काम की भागदौड़ में कर्मचारियों का तनाव और चिंता बढ़ती जा रही है। ऐसे में कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखना बहुत जरूरी है। चीन की एक रिटेल कंपनी ने अपने कर्मचारियों के लिए एक अनोखी पहल शुरू की है। इस कंपनी ने कर्मचारियों के लिए "अनहैप्पी लीव" की शुरुआत की है ताकि कर्मचारी अपने मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे सकें और काम और जीवन के बीच संतुलन बना सकें

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चीन की कंपनी कर्मचारियों को दे रही है "Unhappy Leaves" जानिए क्यों?

अनहैप्पी लीव का कॉन्सेप्ट (The Concept of Unhappy Leaves)

चीन के हेनान प्रांत स्थित एक रिटेल सुपरमार्केट चेन, पांग डोंग लाई ने अपने कर्मचारियों के लिए "अनहैप्पी लीव" की अवधारणा पेश की है। इस नीति के तहत, कर्मचारियों को मानसिक या भावनात्मक रूप से परेशान महसूस होने पर अतिरिक्त 10 दिन की छुट्टी लेने की अनुमति है। कंपनी प्रबंधन द्वारा इन छुट्टियों को अस्वीकार करने पर इसे "उल्लंघन" माना जाएगा। 

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कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता (Prioritising Employee Well-being)

2021 में कार्यस्थल पर चिंता को लेकर किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, चीन में 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी कार्यस्थल पर थका हुआ और दुखी महसूस करते हैं। कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को ध्यान में रखते हुए, कंपनी के संस्थापक और अध्यक्ष यू डोंगलाई ने एक सक्रिय पहल की है। उन्होंने कहा, "हर किसी के साथ कभी न कभी ऐसा होता है कि वह खुश नहीं होता। अगर आप खुश नहीं हैं, तो काम पर मत आइए।"

कंपनी का मानना है कि भावनात्मक रूप से कमजोर महसूस करने के दौरान कर्मचारियों को काम पर आने के लिए दबाव नहीं डाला जाना चाहिए। यू डोंगलाई ने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों को "आराम का समय" लेने के लिए इन छुट्टियों का चयन करने की स्वतंत्रता है और प्रबंधन इन छुट्टियों को अस्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि "अस्वीकृति उल्लंघन है।"

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सोशल मीडिया पर चर्चा (Social Media Buzz)

सोशल मीडिया यूजर्स कंपनी के इस प्रगतिशील दृष्टिकोण की सराहना कर रहे हैं। गौरतलब है कि कंपनी की अन्य कर्मचारी नीतियां भी उल्लेखनीय हैं, जैसे कर्मचारियों के लिए केवल सात घंटे का कार्यदिवस, वार्षिक छुट्टी के 30-40 दिन और साथ ही लूनर न्यू ईयर के लिए पांच दिन की छुट्टी। कंपनी का कहना है कि "हम बड़ी कंपनी नहीं बनना चाहते। हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारियों का जीवन स्वस्थ और सुखी रहे ताकि कंपनी भी स्वस्थ रहे।"

अच्छी पहल या दुरुपयोग का खतरा? (A Good Initiative or Potential for Misuse?)

सोशल मीडिया पर इस नीति के समर्थक कंपनी के मानसिक स्वास्थ्य के प्रति प्रगतिशील दृष्टिकोण की सराहना कर रहे हैं, क्योंकि कई लोग कार्यस्थल में भावनात्मक स्वस्थ्य के महत्व को समझते हैं। कुछ टिप्पणीकार इसे कर्मचारी उत्पादकता के लिए संभावित लाभ के रूप में देखते हैं, यह सुझाव देते हैं कि जब कर्मचारी खुद को दबाव में महसूस करते हैं तो छुट्टी लेने से वापसी पर उनका ध्यान और जुड़ाव अधिक हो सकता है। 

हालांकि, इस तरह की नीतियों के संभावित नकारात्मक पहलुओं को लेकर भी कई अटकलें लगाई जा रही हैं। कुछ आलोचकों को चिंता है कि कर्मचारी इन छुट्टियों का दुरुपयोग कर सकते हैं। कुछ टिप्पणियों में कार्यभार असंतुलन पर भी प्रकाश डाला गया है। 

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