World Bank की रिपोर्ट में दक्षिण एशियाई महिलाओं के करियर के लिए मैरिज को 'पेनल्टी' बताया गया

World Bank Report Calls Marriage A 'Penalty' For South Asian Women's Careers: दक्षिण एशियाई महिलाओं के लिए, विवाह और बच्चे पैदा करना उनके करियर पथ पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर उनके लिए संरचनात्मक नुकसान होता है। विश्व बैंक की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि इस क्षेत्र में महिलाएँ 'मैरिज पेनल्टी' का भुगतान करती हैं, जिससे उनकी लेबर फोर्स भागीदारी में एक तिहाई की तीव्र गिरावट आती है। इसके विपरीत, रिपोर्ट में कहा गया है कि पुरुषों को विवाह के बाद रोजगार प्रीमियम मिलता है, जिससे पता चलता है कि समाज की प्रतिगामी लिंग भूमिकाएँ रोजगार संस्कृति को कैसे प्रभावित करती हैं।

World Bank की रिपोर्ट में दक्षिण एशियाई महिलाओं के करियर के लिए मैरिज को 'पेनाल्टी' बताया गया

विवाह के बाद भारतीय महिला बनाम पुरुष कर्मचारी

विश्व बैंक की रिपोर्ट जिसका शीर्षक है Social Norms, and the Marriage Penalty: दक्षिण एशिया से प्राप्त सबूतों से, कार्यबल में पुरुषों और महिलाओं के बीच कुछ स्पष्ट अंतरों का पता लगाता है। भारत में, विवाह के बाद महिला रोजगार दर में 12 प्रतिशत की गिरावट आती है, यहाँ तक कि बच्चे अभी नहीं हुए हैं।

महिलाओं द्वारा भुगतान की जाने वाला यह 'मैरिज पेनल्टी' विवाह के पाँच साल बाद तक बनी रहता है। वे 'चाइल्ड पेनल्टी' भी चुकाती हैं, जिसका अर्थ है कि बच्चों की देखभाल की ज़िम्मेदारियाँ उन्हें कार्यबल से बाहर कर देती हैं। रिपोर्ट में दक्षिण एशिया की अल्प महिला श्रम शक्ति (Meagre Female Labour) भागीदारी दर पर प्रकाश डाला गया है, जो 2023 में केवल 32% थी।

इस बीच, भारत में पुरुषों को शादी के बाद 13 प्रतिशत तक का रोजगार प्रीमियम मिलता है, हालांकि यह लाभ पांच साल बाद खत्म हो जाता है। यह डेटा इस बात में महत्वपूर्ण असमानता दर्शाता है कि देश में पुरुषों और महिलाओं के लिए शादी और घरेलू जिम्मेदारियाँ किस तरह से उनके करियर को प्रभावित करती हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, भूटान को छोड़कर सभी दक्षिण एशियाई देश महिला कार्यबल भागीदारी के लिए विश्व बैंक के वैश्विक नमूने के निचले चतुर्थक में हैं। दक्षिण एशिया के लिए विश्व बैंक की मुख्य अर्थशास्त्री फ्रांज़िस्का ओहनसोर्ग ने कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ होने वाले लैंगिक भेदभाव पर अपनी अंतर्दृष्टि साझा की।

रिपोर्ट में ओहनसोर्गे ने कहा, "अगर महिलाएं पुरुषों के बराबर प्रोडक्टिव जॉब्स करें, तो दक्षिण एशियाई क्षेत्र में जीडीपी 51% तक बढ़ सकती है।" उन्होंने जोर देकर कहा कि दक्षिण एशिया, खासकर भारत, वैश्विक अर्थव्यवस्था में अद्भुत कर रहा है, लेकिन अगर अधिक महिलाएं कार्यबल में शामिल होती हैं, तो यह और भी बेहतर हो सकता है।

महिलाओं ने विवाह और बच्चे के 'दंड' के साथ अनुभव साझा किए

महिला कार्यबल भागीदारी को प्रभावित करने वाले इन 'दंडों' की गहरी समझ पाने के लिए, SheThePeople ने कुछ महिलाओं से बात की, जिन्होंने विवाह और बच्चे की देखभाल की ज़िम्मेदारियों के बाद भेदभाव और सामाजिक अपेक्षाओं के साथ अपने पहले अनुभव साझा किए। यहाँ उनका अनुभव है।

लेखिका और स्तंभकार मोहुआ चिनप्पा ने एक केयरगिवर के रूप में कार्यस्थल पूर्वाग्रह के साथ अपने अनुभव साझा किए।

"मुझे एक प्रोजेक्ट याद है, जिसके लिए मुझे शनिवार को ऑफिस जाना था, जो छुट्टी का दिन था। मैं अपने 2 साल के बच्चे और हाउसहेल्प को साथ ले गई थी, ताकि काम के बाद, मैं अपने बच्चे की देखभाल कर सकूँ। मैं ईमेल भेज रही थी, जबकि मेरा बच्चा मेरे साथ था।  मेरे ब्रांच हेड जो कि पुरुष हैं, उन्होंने मुझे एक विज्ञापन एजेंसी में अपने बच्चे के साथ होने के कारण बुरी नज़र से देखा, जहाँ एक माँ के रूप में मेरी उपस्थिति से अनौपचारिक संस्कृति को खतरा हो रहा था। यह 14 साल बाद भी बना हुआ है - इस तरह के पूर्वाग्रहों का सामना करने की शर्म, गुस्सा और हताशा की भावना।"

चिनप्पा ने बताया कि शादी के बाद महिलाओं के कार्यबल छोड़ने का एक बड़ा कारण घरेलू ज़िम्मेदारियाँ हैं, जिन्हें उन्हें अकेले ही उठाना पड़ता है। उन्होंने ज़ोर देकर कहा, "घर में काम के विभाजन में समानता होनी चाहिए, जहाँ आपके पति या पत्नी और परिवार के सदस्य यह समझें कि आपका करियर भी पुरुषों के करियर जितना ही महत्वपूर्ण है।"

चिनप्पा ने कहा कि चाइल्डकेयर सुविधाओं और मातृ स्वास्थ्य देखभाल के बारे में जागरूकता की कमियों 'चाइल्ड पेनल्टी' में योगदान करती है। "बहुत सी बड़ी परियोजनाएँ जो शानदार करियर ग्रोथ का वादा कर सकती हैं, नई माताओं को नहीं दी जाती हैं क्योंकि जब आपका बच्चा छोटा होता है, तो आपको जल्दी घर वापस जाना पड़ता है। आप यात्रा करने या बहुत देर तक काम करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं। अभी भी बहुत कम कार्यस्थल हैं जहाँ क्रेच हैं।"

2019 के अंतर्राष्ट्रीय वित्त निगम (IFC) की रिपोर्ट के अनुसार, जिसने भारत भर में 255 नियोक्ताओं का अध्ययन किया, लगभग आधे (46%) ने कहा कि उन्हें 2017 में संशोधित मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत क्रेच प्रावधान का अनुपालन करना "मध्यम रूप से चुनौतीपूर्ण या बहुत चुनौतीपूर्ण" लगा।

इसके अतिरिक्त, भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 में कहा गया है कि भारत में एक औसत युवा महिला सभी गतिविधियों में बिताए गए समय के हिस्से के रूप में अवैतनिक गतिविधियों में एक युवा पुरुष की तुलना में छह गुना अधिक समय बिताती है।

HR प्रोफेशनल श्रीलेखा मेनन ने कहा:

"महिलाओं के लिए हमेशा एक अनकहा स्टिग्मा होता है और मानसिक रूप से यह मान लिया जाता है कि वे अपने करियर और करियर पथ के बारे में गंभीर नहीं हैं। मैंने अक्सर मैनेजरों को यह कहते सुना है कि कैसे कॉलेज से फ्रेशर्स केवल एक साल के लिए ही आते हैं, फिर शादी की छुट्टी, फिर मातृत्व अवकाश और फिर अंत में कार्यबल से बाहर हो जाते हैं। दुर्भाग्य से, दुनिया को यह एहसास नहीं है कि ज्यादातर महिलाओं के पास एक ही रास्ता होता है। हर कोई अपने करियर की उच्च उम्मीदों के साथ अपनी शिक्षा पूरी करता है। फिल्म थप्पड़ में तापसी पन्नू के डायलॉग की तरह, 'कोई भी यह नहीं कहेगा कि मैं बड़ी होकर गृहिणी बनना चाहती हूँ।'"

मेनन ने यह भी साझा किया कि उन्होंने चाइल्डकेयर जिम्मेदारियों के लिए सात साल का ब्रेक लिया, जिसने उनके करियर की दिशा को काफी प्रभावित किया। "कार्यबल में फिर से शामिल होना बिल्कुल भी आसान नहीं था। उन्होंने याद किया कि कैसे एक MNC में वर्षों का अनुभव होने के बाद मुझे एक छोटी कंपनी में बिना वेतन वाली इंटर्नशिप पाने के लिए दो साल की खोज करनी पड़ी"।

उन्होंने वास्तव में समावेशी कार्यस्थलों के महत्व पर भी प्रकाश डाला जो महिलाओं और नए माता-पिता का समर्थन करने के लिए सतही स्तर की नीतियों से परे हैं। उन्होंने देखा कि कुछ कंपनियाँ समावेशिता और लैंगिक समानता का विज्ञापन कर सकती हैं, फिर भी घरेलू और देखभाल संबंधी ज़िम्मेदारियों वाली महिलाओं को सार्थक रूप से समर्थन देने में विफल रहती हैं।