Equal Pay: जानिए महिलाओं को क्यों झेलना पड़ता है सैलरी गैप

Equal Pay: महिलाओं को हर एक क्षेत्र में संघर्ष करना ही पड़ता है। लैंगिक असमानता बचपन से लेकर बूढ़े होने तक महिलाओं का पीछा नहीं छोड़ती है। उन्हें समय-समय पर पढ़ाई के लिए कपड़ों के लिए या फिर बाहर जाकर रहने को लेकर कई तरह की असमानताएं झेलनी पड़ती हैं। लिंग के आधार पर महिलाओं को सैलरी गैप (Salary Gap) भी झेलना पड़ता है। महिलाएं काम के क्षेत्र में किसी से भी पीछे नहीं हैं लेकिन वेतन प्राप्त करने के समय उन्हें पुरुषों के बराबर वेतन नहीं मिलता है। हालाँकि पिछले कुछ वर्षों में प्रगति हुई है, फिर भी कई देशों और उद्योगों में महिलाएँ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम सैलरी पाती हैं। महिलाओं और पुरुषों के वेतन में अंतर के कई कारण हो सकते हैं। 

जानिए महिलाओं और पुरुषों के सैलरी गैप के क्या कारण हैं 

1. व्यावसायिक अलगाव

महिलाएं और पुरुष अक्सर अलग-अलग उद्योगों और व्यवसायों में काम करते हैं, महिलाओं के कम वेतन वाले क्षेत्रों में काम करने की अधिक संभावना होती है। यह व्यावसायिक पृथक्करण वेतन अंतर में महत्वपूर्ण योगदान देता है क्योंकि कुछ उद्योग और कार्य, जैसे प्रौद्योगिकी या वित्त, उच्च वेतन प्रदान करते हैं।

2. लीडरशिप पोजिसंस की कमी 

महिलाओं को  लीडरशिप पोजिसंस और कार्यकारी भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है, जो अक्सर उच्च वेतन के साथ आते हैं। ऐसे पदों पर महिला प्रतिनिधित्व की कमी महिलाओं के करियर में उन्नति और उच्च वेतन के अवसरों को सीमित करती है।

3. भेदभाव और पूर्वाग्रह

भेदभाव प्रकट और सूक्ष्म दोनों महिलाओं के वेतन को प्रभावित करता रहता है। अध्ययनों से पता चला है कि महिलाओं को कभी-कभी समान योग्यता और अनुभव वाले पुरुषों की तुलना में कम वेतन की पेशकश की जाती है। इसके अतिरिक्त लिंग पूर्वाग्रह पदोन्नति निर्णयों, नौकरी असाइनमेंट और प्रदर्शन मूल्यांकन को प्रभावित कर सकता है, जो वेतन अंतर को और बढ़ा सकता है।

4. मैटरनिटी पैनल्टी

महिलाओं को अक्सर मातृत्व से संबंधित नकारात्मक करियर परिणामों का सामना करना पड़ता है। देखभाल और मातृत्व अवकाश की ज़िम्मेदारियाँ उनके करियर की प्रगति को बाधित कर सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप पुरुष सहकर्मियों की तुलना में कार्य अनुभव कम हो जाता है जिसके कारण कम पदोन्नति होगी और कम वेतन मिलेगा।

5. एजुकेशन और ट्रेनिंग की कमी 

शैक्षिक अवसरों और प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच में असमानताएं महिलाओं की कमाई की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। दुनिया के कुछ हिस्सों में महिलाओं की गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक पहुंच सीमित है, जिससे कम वेतन वाली नौकरी की संभावनाएं पैदा हो सकती हैं।

6. वेतन वितरण में पारदर्शिता की कमी 

वेतन संरचनाओं और वेतन वार्ताओं में सीमित पारदर्शिता वेतन अंतर को बनाए रख सकती है। जब कर्मचारी विशिष्ट पदों के लिए वेतन सीमा से अनभिज्ञ होते हैं, तो वेतन असमानताएं बनी रहना आसान हो जाता है।