हम महिलाओं के हर करियर चॉइस को क्यों जज करते हैं?

एक समाज के रूप में, हम अक्सर महिलाओं को उनके द्वारा चुने गए करियर के आधार पर जज करते हैं। विज्ञान, इंजीनियरिंग या व्यवसाय जैसे पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं की अक्सर लैंगिक रूढ़ियों को तोड़ने के लिए प्रशंसा की जाती है। हालांकि, जो महिलाएं पारंपरिक रूप से महिला-प्रभुत्व वाले क्षेत्रों में काम करना चुनती हैं, जैसे की शिक्षण, नर्सिंग या सामाजिक कार्य, अक्सर कम या खारिज कर दिए जाते हैं। यह दोहरा मापदंड न केवल अनुचित है बल्कि महिलाओं के वैल बीइंग और ग्रोथ के लिए भी हानिकारक है।

इस ब्लॉग में, हम यह पता लगाएंगे की हम महिलाओं को उनके करियर विकल्पों के आधार पर क्यों जज करते हैं और इस हानिकारक मानसिकता को बदलने का समय क्यों है।

लिंग भूमिकाओं का समाजीकरण (The Socialization of Gender Roles)

कम उम्र से ही, लड़कियों को यह मानने के लिए सामाजिक बना दिया जाता है की जीवन में उनकी भूमिका पारंपरिक रूप से स्त्री की भूमिका तक ही सीमित है, जैसे की देखभाल करने वाली, गृहिणी और पालन-पोषण करने वाली। दूसरी ओर, लड़कों को करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जिसमें नेतृत्व, मुखरता और निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। लैंगिक भूमिकाओं का यह सोशलाइजेशन महिलाओं के लिए उपलब्ध कैरियर विकल्पों को सीमित करता है और Gender Pay Gap को मजबूत करता है।

 "महिलाओं के कार्य" (The Stigma of "Women's Work")

जो महिलाएं पारंपरिक रूप से महिला-प्रभुत्व वाले क्षेत्रों में काम करना चुनती हैं, उन्हें "महिलाओं के काम" के स्टिग्मा का सामना करना पड़ता है। इन करियर को अक्सर पुरुष-प्रधान क्षेत्रों की तुलना में कम महत्वपूर्ण या मूल्यवान माना जाता है। यह स्टिग्मा Gender Stereotypes को पुष्ट करता है और महिलाओं को करियर का पीछा करने से हतोत्साहित करता है जिसके बारे में वे भावुक हैं।

कार्य-जीवन संतुलन (The Myth of Work-Life Balance)

जो महिलाएं पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में काम करना चुनती हैं, उनसे अक्सर सफलता प्राप्त करने के लिए अपने निजी जीवन का त्याग करने की अपेक्षा की जाती है। जो महिलाएं पारंपरिक रूप से महिला-प्रधान क्षेत्रों में काम करना चुनती हैं, उनसे उम्मीद की जाती है की वह अपने करियर के ऊपर अपने परिवार को प्राथमिकता देंगी। यह दोहरा मानदंड इस मिथक को कायम रखता है की महिलाओं के पास सब कुछ नहीं हो सकता है और इस विश्वास को पुष्ट करता है की महिलाओं को अपने करियर और अपने परिवारों के बीच चयन करना चाहिए।

पसंद का महत्व

महिलाओं को अपनी रुचि, कौशल और जुनून के आधार पर अपना करियर चुनने की आजादी होनी चाहिए। एक महिला का करियर विकल्प लैंगिक रूढ़िवादिता या सामाजिक अपेक्षाओं तक सीमित नहीं होना चाहिए। अब समय आ गया है की इन बाधाओं को तोड़ा जाए और महिलाओं को उनके मनचाहे करियर को आगे बढ़ाने में मदद की जाए।

अंत में, महिलाओं को उनके करियर विकल्पों के आधार पर जज हानिकारक है और लैंगिक रूढ़िवादिता को कायम रखता है। हमें इन बाधाओं को तोड़ने की जरूरत है और महिलाओं को उनके मनचाहे करियर को आगे बढ़ाने में मदद करनी चाहिए। महिलाओं को निर्णय या स्टिगमा का सामना किए बिना, अपनी रुचियों, कौशल और जुनून के आधार पर अपना करियर चुनने की स्वतंत्रता होनी चाहिए। ऐसा करके, हम एक अधिक इक्वेटेबल समाज का निर्माण कर सकते हैं जो सभी क्षेत्रों में महिलाओं के योगदान को महत्व देता है।