Women Rights: जानें महिलाओं के क्या राइट्स हैं कामकाज के लिए

Women Rights: वर्षों से, मेहनतकश लोगों के कल्याण और भारतीय कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए कई अधिनियम पारित किए गए हैं। इनमें से कुछ अधिनियमों में महिला कार्यबल के लिए विशेष प्रावधान हैं। भारत में विभिन्न श्रम कानून हैं जो आज तक मौजूद हैं, जो सभी कर्मचारियों को लाभ और सुरक्षा प्रदान करते हैं। भारतीय कानून में समान पारिश्रमिक कार्य 1976 के अनुसार किसी एक पद पर समान काम चाहे महिला हो या पुरुष करते हुए समान मजदूरी मिलेगी। भारतीय कानून के अनुसार कोई भी कम्पनी किसी पद पर भर्ती या प्रमोशन या रहते हुए भेदभाव करेंगे तो वह कानूनन अपराध की श्रेणी में आते है। आइए जानते हैं कि महिलाओं के लिए काम काज के अधिकार क्या है जिसे जनना जरूरी है। 

कामकाजी महिलाओंं के लिए क्या अधिकार हैं जो उन्हें जरूर जानने चाहिएं 

जानें महिलाओं के क्या राइट्स है कामकाज से जुड़े :-

1. समान वेतन के लिए कानून

भारतीय संविधान के तहत समान पारिश्रमिक अधिनियम आपको समान वेतन का दावा करने देता है। नियोक्ता को समान पद के लिए पुरुष और महिला कर्मचारियों को समान रूप से भुगतान करना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान महिलाओं के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।

2. यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना करने वालों की मदद के लिए कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम बनाया गया था। इस अधिनियम के कारण, हर कंपनी के पास अब यौन प्रगति के बारे में शिकायतों और काम पर यौन अनुग्रह की मांगों को संबोधित करने के लिए एक अच्छी तरह से प्रलेखित तंत्र होना चाहिए।

3. महिलाओं के लिए रात की सुरक्षा

यदि आप रात में काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना चाहिए। दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम रात में काम करने वाली महिला कर्मचारियों की सुरक्षा करते हैं। यदि आपको निर्धारित सीमा से अधिक काम करने की आवश्यकता है तो आपके नियोक्ताओं को अनुमोदन के लिए आवेदन करना होगा। स्वीकृतियों में रात के दौरान पर्याप्त सुरक्षा और वाहन प्रदान करने जैसी शर्तें शामिल हैं।

4. कारखाने के श्रमिकों के लिए कानून

काम करने की उचित परिस्थितियों में स्वास्थ्य, सुरक्षा, कल्याण, उचित काम के घंटे, छुट्टी और अन्य लाभ सुनिश्चित करना शामिल है। महिला कर्मचारियों को उनकी शिफ्ट के समय में बदलाव होने पर 24 घंटे का नोटिस मिलना चाहिए। यदि कोई कारखाना 30 से अधिक महिलाओं को काम पर रखते है, तो उसे छह वर्ष के बच्चों के लिए एक क्रेच होने चाहिए।