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Workplace: ऑफिस में महिलाओ के लिए Gender Equality बढ़ाने के सुझाव

Gender Equality समाज में कई तरह के फायदे लाता है। यह बराबर मौके और समान अधिकार के माध्यम से समाज को ज्यादा मॉडर्न बनाता है। इससे सामाजिक स्थिति का सुधार होता है।

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Kavya Gupta
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(Image Source: freepik)

Why Workplace Gender Equality Is Important For Women: ऑफिस में जेंडर इक्वालिटी न केवल व्यक्तिगत तौर पर बल्कि कंपनी की अच्छी ग्रोथ में भी सुधार करता है। सभी को उनकी काबिलियत के आधार पर आंकने से ऑफिस में एक अच्छा माहौल बनता है जो कर्मचारियों के सम्मान को बढ़ावा देता है। इससे कर्मचारियों का कंपनी के प्रति योगदान बढ़ता है और संगठन की सामाजिक और आर्थिक स्थिति में सुधार होता है। इसके अलावा, जैंडर इक्वालिटी  बहुत से नए विचारों और नए अवसरों को उत्पन्न करती है, जो कि कंपनी के विकास और उन्नति में महत्वपूर्ण योगदान करता है और साथ ही यह व्यक्ति, परिवार, कम्युनिटी, देश की इकोनॉमी, सामाजिक, और सांस्कृतिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है।

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ऑफिस में महिलाओ के लिए Gender Equality बढ़ाने के सुझाव 

1. बराबर सैलरी

जेंडर इक्वालिटी का अर्थ है समान और न्यायसंगत व्यवहार न केवल लिंग के आधार पर, बल्कि व्यक्ति की काबिलियत और योग्यता के आधार पर। सैलरी का बढ़ना या घटने से व्यक्ति के जैंडर का कोई प्रभाव नहीं होना चाहिए बल्कि सैलरी का निर्धारण केवल योग्यता, काम की मान्यता, और अन्य प्रोफेशनल रूल्स के आधार पर किया जाए। इससे कंपनी के कर्मचारियों के बीच अच्छा काम करने की भावना में सुधार हो सकता है और साथ ही जेंडर इक्वालिटी को बढ़ावा मिल सकता है।

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2. सपोर्ट मिलना

महिलाओं को  ऑफिस में भी बराबर मोटिवेशन मिलना बहुत अच्छा है। इससे फर्म में महिलाओ के प्रति इज्जत और सम्मान बढ़ता है और महिलाओं को अपनी कार्य क्षमता को बढ़ाने में मदद मिलती है। इसके अलावा, बराबर समर्थन से महिलाओं के स्वास्थ्य, पर्सनल लाइफ और करियर की ग्रोथ पर प्रभाव पड़ता है, जिससे कंपनी को भी लाभ होता है।

3. काबिलियत के आधार पर भर्ती दे

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महिलाओं को नौकरी देते समय उनकी व्यक्तिगत जानकारी का कोई असर नहीं पड़ना चाहिए। नौकरी के लिए चुनाव प्रक्रिया में केवल उनकी काबिलियत, कौशल, और अनुभव को महत्व दिया जाना चाहिए। व्यक्तिगत जानकारी जैसे मैरिटल स्टेटस, बच्चो को संख्या, डायवोर्स आदि का उपयोग नौकरी देते वक्त बीच मै नहीं आना चाहिए। इससे महिलाओं की गोपनीयता और सम्मान की सुरक्षा होती है और उन्हें अपनी पेशेवर योग्यता पर आत्मविश्वास मिलता है।

4. लीडरशिप का मौका देना

जेंडर इक्वालिटी  सपोर्ट करने का एक महत्वपूर्ण पहलू है कि कंपनी में महिलाओं को लीडरशिप पोस्ट पर पहुंचने का मौका मिले। एक लीडर के रूप में महिलाओं को सम्मान, मोटिवेशन, और एक अच्छे फैसले लेने की भावना मिलती है, जिससे कंपनी को अलग विचार मिलते है और लोगो को उनका नया नजरिया भी देखते मिलता है जिससे फर्म को लाभ होता है। इसके अलावा, महिला लीडर्स की भूमिका कंपनी में बराबरी को बढ़ावा देती है, जिससे संगठन को आगे बढ़ने में सहायता मिलती है।

5. ऑफिस का माहौल अच्छा बनाए

जेंडर इक्वालिटी के माध्यम से महिलाओं को ऑफिस में काम करने के लिए एक अच्छा और सहयोगी माहौल बनाना सही है। एक सपोर्टिव माहौल महिलाओं को स्वतंत्रता, सम्मान, और बराबरी की भावना देता है, जो उन्हें अपने स्किल्स और कैपेबिलिटीज को बढ़ाने में मदद करता है। एक अच्छा माहौल महिलाओं को अपने आत्मविश्वास को बढ़ाने में मदद करता है और उन्हें खुद को दूसरो के आगे प्रेजेंटेबल बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है। इससे संगठन का विकास होता है और साथ ही समाज में समानता की दिशा में कदम बढ़ता है।

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